Impacto de la inclusión laboral de Personas con Discapacidad Intelectual en empresas comerciales de la ciudad de Bogotá

Santamaria Navarro, Mildred; Sánchez Güiza, Erika Viviana

Publicación:
Impacto de la inclusión laboral de Personas con Discapacidad Intelectual en empresas comerciales de la ciudad de Bogotá

dc.contributor.advisor	Diaz Boada, Lina Constanza
dc.contributor.author	Santamaria Navarro, Mildred
dc.contributor.author	Sánchez Güiza, Erika Viviana
dc.contributor.evaluator	Leaño Jaimes, Jorge Andres
dc.contributor.evaluator	Villamizar Caceres, Luz Helena
dc.date.accessioned	2026-02-12T16:03:34Z
dc.date.available	2026-02-12T16:03:34Z
dc.date.created	2026-02-08
dc.date.issued	2026-02-08
dc.description.abstract	Este trabajo analiza el impacto de la inclusión laboral de Personas con Discapacidad Intelectual (PcDI) en empresas comerciales de la ciudad de Bogotá, mediante una investigación cualitativa de tipo descriptivo. A través de entrevistas a líderes empresariales y expertos en inclusión, se identificaron las estrategias, barreras y beneficios asociados a estos procesos. Entre los hallazgos principales, se destacan programas estructurados desde la responsabilidad social empresarial, generalmente desarrollados en alianza con organizaciones como la Fundación Best Buddies Colombia, que brindan acompañamiento, sensibilización y formación a colaboradores y empleadores. Se evidenció que las principales barreras están asociadas a actitudes discriminatorias, desconocimiento normativo y limitaciones en el acceso a la educación de la población con discapacidad. No obstante, factores como el compromiso institucional, las alianzas estratégicas, el acompañamiento técnico y los incentivos gubernamentales han facilitado procesos de inclusión sostenibles y efectivos. Los resultados muestran que la inclusión laboral genera beneficios significativos tanto para las personas contratadas como para las empresas, mejorando el clima organizacional, promoviendo una cultura de respeto por la diversidad y fortaleciendo la reputación corporativa. Finalmente, se recomienda integrar la inclusión laboral como eje estratégico de las organizaciones, fortalecer las capacitaciones internas y fomentar políticas públicas que garanticen el acompañamiento y sostenibilidad de estas iniciativas.
dc.description.abstractenglish	This study analyzes the impact of labor inclusion of individuals with intellectual disabilities (ID) in commercial enterprises in Bogotá, through a qualitative descriptive research approach. Interviews with business leaders and inclusion experts were conducted to identify strategies, barriers, and benefits related to the employment of people with intellectual disabilities. Findings highlight structured programs rooted in corporate social responsibility, often developed in alliance with organizations such as the Best Buddies Foundation, which provide training, guidance, and support to both employees and companies. Main barriers include discriminatory attitudes, limited knowledge of inclusive legislation, and poor access to education for people with disabilities. However, institutional commitment, strategic partnerships, technical support, and government incentives have contributed to sustainable and effective inclusion practices. The results reveal that inclusion benefits both individuals and companies, fostering positive organizational climates, strengthening teamwork, and enhancing corporate reputation. It is recommended that inclusion be integrated as a strategic axis within companies, internal training be reinforced, and public policies be promoted to ensure the long-term success of inclusion initiatives.
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Profesional en Gestión Empresarial
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/46998
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Instituto de Proyección Regional y Educación a Distancia
dc.publisher.program	Gestión Empresarial
dc.publisher.school	Instituto de Proyección Regional y Educación a Distancia
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Inclusión laboral
dc.subject	discapacidad intelectual
dc.subject	diversidad
dc.subject	responsabilidad social
dc.subject	estrategias empresariales
dc.subject	barreras laborales
dc.subject	Bogotá
dc.subject.keyword	Labor inclusion
dc.subject.keyword	intellectual disability
dc.subject.keyword	diversity
dc.subject.keyword	corporate social responsibility
dc.subject.keyword	business strategies
dc.subject.keyword	employment barriers
dc.subject.keyword	Bogotá
dc.title	Impacto de la inclusión laboral de Personas con Discapacidad Intelectual en empresas comerciales de la ciudad de Bogotá
dc.title.english	Impact of the employment inclusion of individuals with intellectual disabilities in commercial enterprises in Bogotá
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dspace.entity.type	Publication