La información como factor clave en los procesos de gestión humana de Copservir Ltda.

Abstract

El presente informe mejorado plasma la experiencia de la práctica profesional desarrollada en Copservir Ltda., sucursal Bucaramanga, en el primer semestre académico de 2008, pretende ser un elemento de análisis crítico mediante el cual se valida el quehacer profesional, cuyos lineamientos generales se establecen en la visión sistémica de las organizaciones y el hombre dentro de las mismas. De la misma forma, se hace un abordaje a la sociedad desde la perspectiva ya nombrada, teniendo en cuenta la trascendencia de las organizaciones en este escenario y el impacto que éstas generan en la personas, sin olvidar la dinámica del sector cooperativo en Colombia y su legislación. Igualmente se expone la dinámica de ejecución de la práctica teniendo en cuenta su proceso de ubicación que obedeció a un lapso de un mes aproximadamente, diagnóstico, el cual se realiza por medio de la matriz DOFA, la planeación operativa, basada en el diagnóstico y evaluación que incluyen las metas, los indicadores, objetivos y aspectos generales de la experiencia profesional. La gestión de la información es un aspecto clave del éxito en la toma de decisiones en el área de gestión humana, razón por la cual se genera una propuesta de mejoramiento que toma como base el enfoque de balance social pero difiere de él en su fin último, pues ésta es una herramienta de gestión de carácter interno que no pretende mostrar a la comunidad el cumplimiento de la responsabilidad social, sino convertir el manejo de este factor en un proceso riguroso que garantice la efectividad en la toma de decisiones concernientes al talento humano de Copservir Ltda.