Propuesta de intervención de trabajo social organizacional para la creación de la unidad de desarrollo humano de la seccional Santander de la Cruz Roja Colombiana

Abstract

El progreso de toda entidad se sustenta en la calidad de su talento humano. El objetivo del presente proyecto se dirigió hacia la gerencia de procesos de desarrollo humano ( buscando integrar los intereses de los voluntarios con los de la entidad Cruz Roja Colombiana Seccional Santander ); La Teoría de Sistemas y el enfoque de Trabajo Social en organizaciones brindaron el soporte teórico necesario; la intervención se realizó de acuerdo, con el modelo de Planeación Estratégica, el cual permitió determinar las debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas de la entidad. La Gestión Humana en las organizaciones modernas debe ser considerada desde el punto de vista estratégico como un medio y no como un fin en sí misma. Es por esto, que como subsistema de la organización se requiere tener presente que el mismo recibe estímulos del entorno tanto interno como externo que determinan su funcionamiento y que como todo sistema requiere de insumos, de ejecutar procesos y generar resultados. La intervención profesional de Trabajo Social permitió valorar el talento humano como el elemento fundamental de la institución, así mismo demostrar la importancia de la creación de la Unidad de Desarrollo Humano para el fortalecimiento de la entidad y el desarrollo de sus colaboradores. Es crucial anotar la nueva visión que se requiere por parte de Trabajo Social Organizacional para incursionar en un campo hasta el momento poco explorado: El Tercer Sector, conocido también como Sector Solidario, puesto que ofrece toda una gama de posibilidades de desempeño profesional.