Análisis motivacional de los empleados administrativos de la Universidad Industrial de Santander según su modalidad de contratación

Abstract

Son varias las investigaciones que indican que un nivel de motivación elevado, repercute directamente en la productividad de los empleados, así como su conducta en la organización y el bienestar general en la labor que desempeña. En la literatura se encuentra que el tipo de contratación se convierte en un incentivo laboral. Por este motivo y teniendo en cuenta que en el año 2014 la Universidad Industrial de Santander (UIS) cambió su modalidad de contratación, es importante determinar si este cambió repercutió en los niveles de motivación en sus empleados. Este trabajo presenta un análisis motivacional a los empleados de esta universidad, determinando los factores clave en estas variaciones y proponiendo un indicador que permita monitorear su comportamiento. Con este propósito, el trabajo de investigación validó y ejecutó una herramienta para evaluar 12 variables que podrían en teoría, afectar la motivación; para esto se tomó una muestra de 280 empleados y se tabularon y procesaron los datos por medio del software estadístico SPSS. Se realizó un análisis descriptivo para conocer la composición de cada grupo poblacional, el estado de motivación en general y la relación de cada factor con la modalidad de contratación, por medio de pruebas estadísticas se determinaron las variables motivacionales en las que había diferencia significativa entre las 3 modalidades, finalmente se elaboró un indicador que permitirá monitorear y comparar los niveles de motivación.