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Discriminación en el mercado laboral por orientación sexual e identidad de género en Colombia

Resumen

La población con Orientación Sexual e Identidad de Género Diverso (OSIGD) se enfrenta a espacios dominados por una heteronormatividad cuyas interacciones delimitan las conductas por roles de género y crean una estructura de mercado laboral excluyente. La hipótesis planteada es que la orientación sexual y la identidad de género diversa son decisivas al definir el grado de participación laboral, la informalidad y el desempleo. Se hace uso de los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del año 2022 y mediante modelos probit se establecen diferencias en las probabilidades de acceso al mercado laboral. Posteriormente se analizan estas brechas con dos métodos de descomposición lo cual confirma las diferencias y reconoce las proporciones de estas atribuibles a características observables, y las que se deben a factores no observables. No se encuentran diferencias significativas para las personas OSIGD en general, pero sí al desagregar por orientación sexual lo cual es un posible indicador de que los efectos de la discriminación son distintos para cada grupo de la comunidad. También se analiza la participación por sectores productivos mediante modelos probit multinomiales; y, por último, se realiza una revisión de lineamientos nacionales y políticas públicas territoriales enfocadas a la comunidad LGBT.