Publicación: Experiencia práctica en el área de recursos humanos en Cotaxi Ltda.
| dc.contributor.advisor | Torres, Carlos Eduardo | |
| dc.contributor.author | Ruiz García, Jhon Edison | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-03T16:32:57Z | |
| dc.date.available | 2007 | |
| dc.date.available | 2024-03-03T16:32:57Z | |
| dc.date.created | 2007 | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de grado se enmarca dentro de concepciones humanistas de administración de recursos humanos orientadas a optimizar los procesos internos de las organizaciones en procura de su desarrollo y el de las personas que en ellas laboran. Se plantearon los siguientes objetivos: Implementar el proceso de provisión de personal definiendo el perfil ocupacional y humano deseado para las personas que laboren en la cooperativa; Implementar un proceso de Conservación y Desarrollo del Recurso Humano; Implementar un proceso de evaluación e Implementar el plan de responsabilidad social que permita un conocimiento real de quienes son las personas que trabajan en la empresa y cual es su desempeño. Se tuvo como soporte la teoría de sistemas escrita por Ludwig Von Bertalanfi, La teoría de la Integración y el autocontrol escrita por Douglas Mc Gregor al igual que los procesos administrativos de recursos humanos propuestos por el MBA Carlos Eduardo Torres. Se logró que las directivas de la organización adoptaran el paquete tecnológico propuesto desde las teorías humanistas como respuesta a los cambios positivos obtenidos en un tiempo menor a doce meses. La administración de Recursos Humanos implementada desde el enfoque integracionista facilita la generación de cambios organizacionales que permiten el desarrollo de la empresa y al mismo tiempo el de las personas que allí laboran. Las personas son el fundamento de la empresa para que esta se desarrolle y dicho desarrollo se vea retribuido en beneficios que permiten alcanzar los objetivos personales. Es necesaria la implementación de controles estadísticos para el análisis cuantitativo y cualitativo del desarrollo que la administración de recursos humanos le imprime a la organización. | |
| dc.description.abstractenglish | The present grade work is framed inside humanist conceptions of administration of human resources guided to optimize the internal processes of the organizations in it offers of its development and that of people that you/they work in them. They thought about the following objectives: To implement the process of personnel's provision defining the occupational profile and human wanted for people that work in the cooperative; To implement a process of Conservation and Development of the Human Resource; To implement an evaluation process and to Implement the plan of social responsibility that allows a real knowledge of those who are people that work in the company and which is their acting. One had like support the theory of systems written by Ludwig Von Bertalanfi, The theory of the Integration and the car-control written by Douglas Mc Gregor the same as the administrative processes of human resources proposed by the MBA Carlos Eduardo Torres. It was achieved that the directive of the organization adopted the technological package proposed from the humanist theories as answer to the positive changes obtained at one time smaller to twelve months. The administration of Human resources implemented from the integrative focus facilitates the generation of organizational changes that you/they allow the development of the company and at the same time that of people that there work. People are the foundation of the company so that this it is developed and this development is rewarded in benefits that allow to reach the personal objectives. It is necessary the implementation of statistical controls for the quantitative and qualitative analysis of the development that the administration of human resources prints to the organization. | |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | |
| dc.description.degreename | Trabajador Social | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.instname | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.reponame | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.repourl | https://noesis.uis.edu.co | |
| dc.identifier.uri | https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/19723 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Humanas | |
| dc.publisher.program | Trabajo Social | |
| dc.publisher.school | Escuela de Trabajo Social | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.license | Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | |
| dc.subject | Sistema | |
| dc.subject | Integración y autocontrol | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Procesos administrativos | |
| dc.subject | El hombre en la organización | |
| dc.subject | procesos administrativos. | |
| dc.subject.keyword | System | |
| dc.subject.keyword | Integration and car-control | |
| dc.subject.keyword | Human resources | |
| dc.subject.keyword | Administrative processes | |
| dc.subject.keyword | The man in the organization | |
| dc.subject.keyword | administrative processes. | |
| dc.title | Experiencia práctica en el área de recursos humanos en Cotaxi Ltda. | |
| dc.title.english | Practical experience in the area of human resources in cotaxi ltda | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | |
| dspace.entity.type | Publication |