Efectos de las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial Interna sobre el compromiso organizacional de los empleados

Abstract

Entendiendo los grandes beneficios que aporta la RSE a los resultados organizaciones, y el enorme desafío al que hoy en día se enfrentan las organizaciones en el fomento de compromiso organizacional de los empleados. Se desarrolla este estudio exploratorio de naturaleza empírica y carácter cuantitativo, con el fin de evaluar el efecto de 5 prácticas de RSE Interna sobre el Compromiso Organizacional de los empleados. Siendo estas: Prevención de Riesgo Psicosocial, Orientación en Finanzas Personales, Desarrollo del Talento Interno, Liderazgo Inclusivo y Apoyo Social. Por medio de la aplicación de una encuesta online se valoró el nivel de Compromiso Organizacional, a su vez que las percepciones frente a estas prácticas de RSE Interna de una muestra conformada por 128 empleados de empresas PYMES del sector servicio de Bucaramanga y su área metropolitana. Posteriormente se analizó e interpretó la información recopilada mediante la aplicación del programa SmartPLS, el cual emplea análisis de regresión por mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM). Validándose así, correlación positiva entre el Compromiso Organizacional y cada una de las prácticas de RSE Interna: Apoyo Social y Desarrollo del Talento Interno. De esta manera, se concluye que la implementación de estas prácticas promueve un clima organizacional saludable, que trae consigo mejora en el nivel de Compromiso Organizacional del empleado, así como en su desempeño y, por consiguiente, sostenibilidad para la organización.