El derecho a la igualdad en el régimen de prestaciones sociales de la Policía Nacional

Abstract

El presente trabajo analiza en materia laboral al interior de la Policía Nacional la diferenciación existente para el reconocimiento y pago de prestaciones sociales a los integrantes del nivel ejecutivo respecto del nivel directivo. Se pretende determinar si existen razones objetivas, suficientes y claras que justifiquen en el ordenamiento jurídico colombiano las actuales condiciones de desigualdad laboral en la PONAL entre los niveles ejecutivo y directivo, estableciendo también, si con esta situación se lesionan las garantías de igualdad y se vulneran otros derechos humanos a los integrantes de la familia, consagrada en el artículo 5° de la Constitución Política de 1991, como núcleo básico que debe ser protegido, y al cual priman los derechos inalienables que son el soporte de la sociedad. Además, uno de los principales argumentos que se busca desarrollar en el estudio, corresponde al análisis teórico y metodológico para determinar la existencia de elementos jurídicos que permitan inferir la violación de derechos humanos como la igualdad, respecto al sistema de prestaciones sociales en la PONAL. En consecuencia, el problema jurídico que abordará la investigación, se describe en los siguientes términos: ¿Se vulnera el principio de igualdad cuando el criterio normativo para el reconocimiento de las prestaciones sociales en la PONAL depende exclusivamente de los respectivos niveles de la jerarquía policial en Colombia, a saber: (i) Directivo, (ii) Ejecutivo?