Diferencias salariales entre hombres y mujeres trabajadores del sector salud colombiano

Abstract

El presente estudio analiza la brecha salarial por género en el sector salud colombiano durante los años 2023 y 2024. El objetivo principal fue identificar en qué medida las diferencias en características individuales, familiares y laborales, así como factores no observados, contribuyen a la disparidad salarial entre hombres y mujeres en este sector estratégico para el desarrollo social. Se usaron microdatos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE, acotados a actividades del cuidado de la salud humana. Se aplicaron modelos de ecuaciones de salarios tipo Mincer junto con el modelo de corrección por sesgo de selección de Heckman para controlar por la participación laboral. Posteriormente, se implementó la descomposición de Oaxaca-Blinder y Ñopo para separar la brecha salarial en componentes explicados por diferencias observables y componentes no explicados. Los resultados muestran que el salario promedio de los hombres supera significativamente al de las mujeres. El método de Oaxaca-Blinder muestra que, en gran medida, la brecha se explica por diferencias en capital humano, especialmente por el mayor retorno salarial a los niveles educativos superiores en los hombres. La fracción no explicada permanece relevante, lo que indica la existencia de otros determinantes, posiblemente relacionados con segmentación ocupacional o sesgos de género en la remuneración. El método de Ñopo revela que los hombres se concentran principalmente en las labores de mayor remuneración y valor social, mientras que las mujeres se sitúan principalmente en las labores de cuidado y menor remuneración. En conclusión, aunque parte de la brecha responde a diferencias en las características observadas, subsiste un componente no explicado que requiere políticas focalizadas de equidad salarial para la retención del talento humano en salud de Colombia.