Publicación: Diseño y validación de un modelo de evaluación por competencias laborales en la Corporación para el Desarrollo del Oriente "Compromiso" ONG
| dc.contributor.advisor | Garcia Diaz, Jose Joaquin | |
| dc.contributor.author | Gómez Rincón, Julián Andrés | |
| dc.contributor.author | Rincon Serrano, Antonio Jose | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-03T16:31:37Z | |
| dc.date.available | 2007 | |
| dc.date.available | 2024-03-03T16:31:37Z | |
| dc.date.created | 2007 | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | El objetivo central de este documento gira en torno al Diseño y validación de un modelo de evaluación por competencias laborales en la Corporación para el Desarrollo del Oriente Compromisofl ONG. Y el desarrollo metodológico de dicho modelo por medio de la evaluación de 4 cargos representativos para la Corporación. La metodología diseñada se aplica a la totalidad de los cargos que componen a la Corporación. Con el fin de desarrollar dicha metodología se parte del manual de perfiles y responsabilidades basado en competencias, creado para dicha organización, en el cual se encuentran las competencias que debe poseer cada integrante de la Corporación de acuerdo al cargo que ocupan. Esta metodología permite evaluar a todo el personal e indagar sobre el nivel de competencia del personal. A partir de la evaluación se determina si el trabajador es competente o no. Esta valoración conduce al proceso de formación basado en competencias el cual permite suplir las falencias y necesidades de competencia, permitiéndole a la Corporación, la continuidad e integración de los aspectos más relevantes para la gestión del talento Humano. Finalmente este documento le será de gran ayuda a la Corporación si decide certificar su talento Humano en competencias laborales, puesto que el trabajo desarrollado adecuó a la Corporación y la preparo, para este proceso de certificación. De igual manera será útil para empresas que hacen parte del sector de las ONG, gracias a que el mapa funcional propuesto será el punto de partida para la elaboración de normas de competencia, para el sector de las organizaciones no gubernamentales que trabajan con población marginada. | |
| dc.description.abstractenglish | The central objective of this document rotates around the Design and validation of an evaluation model for work competences in the Corporación para el Desarrollo del Oriente "COMPROMISO" NGO. And the methodological development of the model mentioned through the evaluation of 4 representative positions for the Corporation. The designed methodology is applied to the entire positions that make up the Corporation. With the purpose of developing this methodology, it starts with the manual of profiles and responsibilities based on competences, created for this organization, in which it is found the competences that each member of the Corporation should possess according to the position that they have. This methodology allows to evaluate the whole personnel and to investigate on the level of competition of the personnel. Starting from the evaluation it is determined if the worker is competent or not. This valuation leads to the formation process based on competitions which allows to replace the lacks and competition necessities, allowing to the Corporation, the continuity and integration of the most relevant aspects for the administration of the Human talent. Finally this document will be of great help to the Corporation if it decides to certify its Human talent in labor competences, since the work developed adapted the Corporation and prepared it, for this certification process. In the same way it will be useful for companies that are part of the sector of the NGOs, due to the proposed functional map will be the starting point for the elaboration of competition regulations, for the sector of the non government organizations that work with the excluded population | |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | |
| dc.description.degreename | Ingeniero Industrial | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.instname | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.reponame | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.repourl | https://noesis.uis.edu.co | |
| dc.identifier.uri | https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/19599 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ingenierías Fisicomecánicas | |
| dc.publisher.program | Ingeniería Industrial | |
| dc.publisher.school | Escuela de Estudios Industriales y Empresariales | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.license | Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | |
| dc.subject | Evaluación | |
| dc.subject | Validación | |
| dc.subject | Metodología | |
| dc.subject | Competencias laborales. | |
| dc.subject.keyword | Evaluation | |
| dc.subject.keyword | Validation | |
| dc.subject.keyword | Methodology | |
| dc.subject.keyword | Work Competences. | |
| dc.title | Diseño y validación de un modelo de evaluación por competencias laborales en la Corporación para el Desarrollo del Oriente "Compromiso" ONG | |
| dc.title.english | Design and validation of a model of evaluation for work competences in the corporación para el desarrollo del oriente compromisofl ngo.* | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | |
| dspace.entity.type | Publication |