Promoción del bienestar social organizacional en el talento humano de Pimpollo S.A.S. zona oriente. distrito Bucaramanga

Serna Reyes, Robinson

Publicación:
Promoción del bienestar social organizacional en el talento humano de Pimpollo S.A.S. zona oriente. distrito Bucaramanga

dc.contributor.advisor	Rueda Palomino, Edith
dc.contributor.author	Serna Reyes, Robinson
dc.date.accessioned	2024-03-03T18:43:32Z
dc.date.available	2011
dc.date.available	2024-03-03T18:43:32Z
dc.date.created	2011
dc.date.issued	2011
dc.description.abstract	El presente documento, contiene el proceso metodológico desarrollado en la práctica de formación profesional en Trabajo Social, con los equipos de trabajo y sus familias, pertenecientes a las diferentes unidades de producción de la empresa, durante el segundo periodo académico de 2010. Los núcleos abordados, comprenden el marco epistemológico, teórico, y conceptual, articulado a la normatividad internacional y nacional que regula las relaciones entre las empresas y sus colaboradores/as; una contextualización de la industria avícola en el escenario mundial; la descripción general de la organización y su estructura demográfica, así como la caracterización de la población sujeto de intervención; un diagnóstico desde el enfoque estratégico materializado en un plan de acción que expone tres estrategias ejecutadas para dar respuesta al problema social encontrado. Producto de ello se distinguen algunos resultados frente a la movilización de redes sociales dentro de la empresa, fomento de valores, inclusión social, disminución de riesgos psicosociales, manejo de la autoridad, comunicación asertiva y mejoramiento del clima organizacional. Finalmente se presenta una propuesta tendiente al bienestar social de la empresa, a partir de la implementación de un programa de cultura organizacional responsable, promoción de la salud ocupacional, prevención de enfermedades laborales e institucionalización de espacios de encuentro individual, social y familiar para el abordaje de situaciones problemáticas, la resolución de conflictos y el fortalecimiento de habilidades sociales.
dc.description.abstractenglish	The present document contains the methodological process developed during the practice of professional formation in Social Work with the work teams and their families belonging to different units of production in the enterprise during the second academic term of 2010. The addressed topics refer to the epistemological, theoretical and conceptual framework articulated to the international and national standards regulating the relationships between the enterprises and their collaborators; a contextualization of the poultry industry in the world stage; the general description of the organization and its demographic structure as well as the characterization of the population issued to the intervention; a diagnostic taken from the strategic approach materialized in an action plan exposing three executed strategies giving answer to the found social problem. As a product of it, some results are stated in front of the mobilization of the enterprise´s social networks, promotion of values, social inclusion, decrease of psychosocial risks, management of authority, assertive communication and improvement of organizational atmosphere. Finally, a proposal tending to the enterprise´s social welfare is shown based on the implementation of a responsible organizational culture program, promotion of the occupational health, prevention of working diseases and institutionalization of spaces of individuals´, social and family meetings in order to address problematic situations, resolution of conflicts and the strengthening of social skills.
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Trabajador Social
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/25621
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.program	Trabajo Social
dc.publisher.school	Escuela de Trabajo Social
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subject	Bienestar social empresarial
dc.subject	Salud Ocupacional
dc.subject	Cultura organizacional
dc.subject	Talento humano
dc.subject	Redes sociales
dc.subject	clima y ambiente laboral
dc.subject	grupos de interés
dc.subject	planeación estratégica.
dc.subject.keyword	Business Social Welfare
dc.subject.keyword	Occupational health
dc.subject.keyword	Organizational Culture
dc.subject.keyword	Human Talent
dc.subject.keyword	Social Networks
dc.subject.keyword	Organizational Atmosphere
dc.subject.keyword	Interest Groups
dc.subject.keyword	Strategic Planning.
dc.title	Promoción del bienestar social organizacional en el talento humano de Pimpollo S.A.S. zona oriente. distrito Bucaramanga
dc.title.english	Promotion of organizational and social welfare in the pimpollo s.a.s human talent.eastern zone. bucaramanga district.
dc.type.coar	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dspace.entity.type	Publication