La responsabilidad social y la seguridad privada

Abstract

Las organizaciones son sistemas integrados por subsistemas llamados personas, que poseen un conjunto de capacidades productivas adquiridas por acumulación de conocimientos generales o específicos, y que lo convierten en el capital más importante de una empresa. Para que el capital humano se desarrolle, toda organización debe llevar a cabo procesos de motivación que faciliten al trabajador su interacción con el entorno que lo rodea. Es a través del cumplimiento de la Responsabilidad Social que toda empresa lograr brindar a su recurso humano espacios de crecimiento y mejora continua. La Práctica tuvo por objetivos: aportar elementos técnicos que permitieran el mejoramiento del proceso de provisión de talento humano; lograr el mantenimiento y desarrollo del empleado, teniendo en cuenta los objetivos, políticas y valores de SEVICOL LTDA.; Propiciar procesos de evaluación adecuados y evaluar el grado de responsabilidad social de SEVICOL LTDA. Entre los resultados alcanzados están: la revisión del proceso de análisis y descripción de cargos administrativos; elaboración del perfil ocupacional por competencias; culminación de la evaluación sociofamiliar del trabajador; rediseño del formato de visita familiar; apoyo en el diseño de los programas de capacitación para el 2004 2005; revisión de los procesos de evaluación de desempeño; diseño parcial del manual de procedimientos sobre evaluación de desempeño basada en competencias; y finalmente la evaluación del cumplimento de la Responsabilidad Social de la organización, del cual se entregó el primer Informe Social de SEVICOL LTDA., y a partir de este diagnóstico se elaboró la propuesta de creación del departamento de Bienestar Social de la empresa como resultado final de este trabajo.