Diferencias salariales por género en el departamento de Santander 2013-2013: una aproximación con regresión por cuantiles

Abstract

El presente trabajo busca determinar las causas que obedecen a las diferencias salariales por género a lo largo de la distribución del ingreso, existentes en el departamento de Santander durante los años 2010 a 2013. Los datos fueron tomados de la Gran Encuesta Integrada de hogares (GEIH), teniendo en cuenta a las personas que se encontraban ocupadas, entre los 18 y 60 años. Al realizar un breve análisis sobre segregación laboral, se observa que hombres y mujeres se encuentran ocupados en labores que según estereotipos sociales y culturales, son características de cada sexo. Por su parte, la mayor concentración de mujeres ocupadas se encuentra en el rango de salario que va desde 0 a 1 SMMLV. En tanto que su participación va disminuyendo a medida que se incrementa el rango salarial, donde se observa que en los últimos dos rangos la participación de hombres duplica al de las mujeres. Para analizar la brecha salarial se llevan a cabo regresiones cuantílicas, incluyendo variables explicativas como educación, experiencia, tipo de ocupación, entre otras. Posteriormente se aplica la metodología Blaise Melly para cinco cuantiles de la distribución, donde se puede observar que las diferencias salariales se presentan en mayor medida en los primeros cuantiles, presentándose el fenómeno de suelo pegajoso. Los resultados obtenidos permiten constatar que el diferencial del logaritmo salarial por hora en Santander, es explicado en su mayor parte por el efecto de las diferencias en los retornos de las características observables, más que por las diferencias entre estas características, concluyéndose que existe discriminación salarial.