Calidad del empleo en Cúcuta: un análisis de trabajo decente y satisfacción laboral 2010-2016

Abstract

El presente documento establece la relevancia de medir la calidad del empleo mediante el uso de variables objetivas y subjetivas. Las variables objetivas empleadas hacen parte de las diferentes dimensiones de trabajo decente (TD) constituidas por la OIT en referencia a las condiciones necesarias que debería otorgar el trabajo; la variable subjetiva hace referencia a la satisfacción laboral (SL) del empleado y es concebida como el bienestar subjetivo que es generado a través de las condiciones propias del empleo, por lo que se puede inferir que a un mayor cumplimiento de condiciones, el trabajador se sentirá más satisfecho. En este trabajo se propone la implementación de un Índice de Trabajo Decente (ITD), determinando en primer término, la población ocupada en cada nivel y seguidamente el porcentaje de satisfechos e insatisfechos en cada uno de ellos, para posteriormente, realizar un modelo probit que permita identificar las principales características que aumentan la probabilidad de estar satisfecho en los niveles más altos del ITD. Los resultados muestran que existe un alto número de personas en aquellos trabajos en los que se cumple al menos una de las condiciones de TD, es decir, en los niveles 3 y 4; en los niveles 1 y 2, existe una mayor proporción de satisfechos frente a los insatisfechos y en última instancia que, la probabilidad de estar en un trabajo decente y satisfactorio aumenta si la persona es formal, si su edad está por encima de los 25 años y si el nivel educativo máximo alcanzado es superior o universitaria. Y disminuye, si es informal, menor a 25 años de edad y con un nivel educativo bajo.