El talento humano : parte esencial en el funcionamiento de la organización

Abstract

El contexto organizacional está determinado por múltiples cambios y factores que influyen en la conducta humana; en este sentido, se resalta la importancia de generar estrategias que contribuyan a administrar eficazmente el Recurso Humano, una de las más importantes, refiere a incrementar la motivación de las personas en su entorno de trabajo, mediante un adecuado Clima Laboral y la creación de estrategias tendientes a proporcionar al empleado una óptima política de Bienestar Laboral. En este Trabajo de Grado se describe el proceso de práctica académica, a partir de la intervención profesional realizada en la Comunidad de Vida Cristiana Claver Œ Congregación Mariana cuyo objetivo se centró en los objetivos de Provisión, conservación y desarrollo del Talento Humano. El contenido se compone de cinco capítulos; el primero contiene el marco conceptual compuesto por los siguientes temas: La organización como sistema, la teoría de Integración, Motivación, Cultura Organizacional, y Clima Laboral. En el segundo capítulo, se presenta el contexto general que influye en el funcionamiento de la institución como ONG que presta los servicios de Salud y Educación para el Trabajo y el desarrollo humano; así como también, el impacto de la Congregación Mariana en el Área Metropolitana de Bucaramanga. En el tercer capítulo, se describe la Institución a partir de su misión y objetivos organizacionales. El cuarto capítulo establece el desarrollo del proceso a partir de la intervención profesional; finalmente, el quinto capítulo, presenta una Propuesta de implementación de un Programa de Bienestar Laboral para los empleados de la empresa objeto de intervención, que pretende mejorar las condiciones de los empleados en el entorno de trabajo.