Asesoría y acompañamiento jurídico a los usuarios del Centro de Atención Laboral-Villavicencio en la defensa de sus derechos laborales haciendo énfasis en el debido proceso disciplinario

Abstract

A partir del acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador surge la relación laboral que a la luz del Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 23 contiene tres elementos esenciales que son: subordinación, remuneración y prestación personal del servicio. El primer elemento esencial -la subordinación- es indispensable, pues le otorga la autoridad al empleador de emitir órdenes que deben ser acatadas por el trabajador; pero a efectos de evitar arbitrariedades el Código Sustantivo del Trabajo en su título IV establece el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) como el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores durante el desempeño de la actividad laboral pactada y a su vez las sanciones y procedimiento aplicables en caso de eventual incumplimiento. Sin embargo, a la fecha se presentan vulneraciones en cuanto al debido proceso y demás derechos conexos a la hora de realizar la imposición de sanciones por parte del empleador hacía el trabajador en el marco de procesos internos disciplinarios.

En ese contexto surge la práctica jurídico social realizada desde el Centro de Atención Laboral Villavicencio, la cual tiene por objeto visibilizar esta problemática y brindar herramientas prácticas para la defensa de los derechos laborales especialmente en procesos internos disciplinarios, esto mediante la asesoría y acompañamiento jurídico en materia de derecho laboral individual, colectivo y seguridad social a los trabajadores adscritos a la organización y pertenecientes al sector de la palma de aceite.