Fortalecimiento del área de bienestar social de la empresa Incubadora Santander S.A.

Abstract

El presente informe está basado en la experiencia de intervención profesional de trabajo social en la empresa Incubadora Santander, cuyo propósito es contribuir al fortalecimiento del área de Bienestar Social, perteneciente al área de gestión humana de la compañía. En el cumplimiento de los objetivos propuestos, se hace una descripción inicial de las características propias de la empresa y el proceso de transformación que atraviesa. Seguidamente se describe una información de los colaboradores extraída de la base de datos y se distribuye el personal teniendo en cuenta la sede en la que labora. Para tener un diagnóstico del talento humano de la compañía y en aras de tener una mirada integral y que describa la realidad de los colaboradores, se lleva a cabo una encuesta sobre, la situación socioeconómica, ámbito familiar, tenencia de vivienda, estilos de vida saludables y nivel de educación del personal. Posteriormente, se exponen las principales ideas expuestas por algunas personas que laboran en las distintas áreas de la compañía. Finalmente se consolidan los focos principales de intervención: familia, orgullo kikes, estar bien es bienestar y clima laboral. En los puntos mencionados estará basado el plan de bienestar social de la empresa, encaminado a la mejora de calidad de vida de los colaboradores, la satisfacción de sus necesidades y la búsqueda de su desarrollo humano y el de su familia. Dicho de otro modo, cualquier programa que el área de gestión humana planee ejecutar en la organización, debe ser el resultado de un proceso diagnóstico que permita conocer la realidad y expectativas de los colaboradores y en consecuencia brindar los beneficios que necesitan; teniendo en cuenta que además de ser una fuente de ingresos económicos, el trabajo se convierte en un espacio propicio para promover la autorrealización, crecimiento y desarrollo de sus capacidades.