La gestión del talento humano como un elemento integrador en la intervención de trabajo social en Rambal S.A.

Ortiz Jerez, Elsa Joan

Publicación:
La gestión del talento humano como un elemento integrador en la intervención de trabajo social en Rambal S.A.

dc.contributor.advisor	Rueda Palomino, Edith
dc.contributor.author	Ortiz Jerez, Elsa Joan
dc.date.accessioned	2024-03-03T18:04:18Z
dc.date.available	2010
dc.date.available	2024-03-03T18:04:18Z
dc.date.created	2010
dc.date.issued	2010
dc.description.abstract	La Administración del Talento Humano, hace que las organizaciones tengan en cuenta diferentes aspectos que afectan directa o indirectamente al trabajador, requiriendo de la aplicación de procesos que permiten el mejoramiento de las relaciones interpersonales y su identidad con los objetivos de la organización, alcanzando niveles altos de productividad. Se han desarrollado múltiples avances teóricos desde diferentes corrientes, coincidiendo todas ellas, en señalar que el éxito de las empresas se encuentra adscrito a la conservación y bienestar que se le ofrezca al Talento Humano; elementos como la satisfacción de sus necesidades, motivación, formación y promoción de líderes y la creación de ambientes laborales adecuados, llevan a los funcionarios a desenvolverse con mayor propiedad y reconocer sus competencias y articulación al objeto social de una organización. Una de las principales funciones que debe cumplir el profesional encargado del Talento Humano, es proveer a la organización de funcionarios competentes y efectivos, la cual fue una de las principales actividades desarrolladas en RAMBAL S.A., encontrando que la inestabilidad laboral, es una de las grandes debilidades en la entidad; para ello fue necesario mejorar el proceso de provisión del talento humano, determinando los métodos y facetas de este proceso; igualmente implementar programas de estimulación, con el fin de inducir, tanto al antiguo empleado como el nuevo a tener un cambio de actitud, buscando básicamente disminuir los altos niveles de rotación de personal; la estructuración del proceso de Provisión del Talento Humano y la gestión de condiciones más favorables, son fundamentales para fortalecer el vínculo entre Trabajador y Organización.
dc.description.abstractenglish	The human talent management does the organizations take into account different aspects that affect direct or indirectly to the worker requiring of the application process letting the improvement of the interpersonal relations and its identity with the objectives of the organization achieving high productivity levels. Multiple Theoretical advances have been developed from different currents, coinciding all of them in pointing out that the success of the enterprises is found attached to the conservation and wellness that can be offered to the Human Talent. Elements like the satisfaction of their necessities, motivation, training and promotion of leaders and the creation of appropriate labor environments, let to functionaries to cope with a great property and recognize their competitions and articulation to the social object of an organization. One of the main functions that must achieve the mandated professional of Human talent is provide to the competent functionaries of the organization and effectives staff, which was one of the main activities developed in RAMBAL S.A., finding that the job insecurity is one of the big weaknesses in the enterprise therefore was necessary improving the delivery process of the human talent, determining the methods and facets of this process; also implementing stimulation programs to induce it with the former employer and the new one to have an aptitude change looking for basically reducing the high levels of turnover; the structuring of banning process of human talent and management of the most favorable conditions are mainly to strengthen the link between the worker and the organization.
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Trabajador Social
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/23260
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.program	Trabajo Social
dc.publisher.school	Escuela de Trabajo Social
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subject	Gestión Humana
dc.subject	Trabajo Social
dc.subject	Provisión Talento Humano
dc.subject	Rambal S.A.
dc.subject.keyword	Human management
dc.subject.keyword	Social work
dc.subject.keyword	Human talent supply
dc.subject.keyword	Rambal S.A.
dc.title	La gestión del talento humano como un elemento integrador en la intervención de trabajo social en Rambal S.A.
dc.title.english	The management of the human talent like an integrator element in the intervention of the social work in rambal s.a
dc.type.coar	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dspace.entity.type	Publication