La selección de personal como estrategia para destacar la importancia del capital humano en la caja santandereana de subsidio familiar cajasan

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dc.contributor.advisorRincón Remolina, Sandra Milena
dc.contributor.authorCalderón Ortiz, Erika Viviana
dc.date.accessioned2024-03-03T19:36:57Z
dc.date.available2012
dc.date.available2024-03-03T19:36:57Z
dc.date.created2012
dc.date.issued2012
dc.description.abstractEl presente trabajo de grado describe la experiencia práctica realizada en la Caja Santandereana de Subsidio Familiar CAJASAN correspondiente al segundo semestre académico de 2011, la cual estuvo dirigida a dinamizar el proceso de selección de personal, a través de la conformación de un equipo interdisciplinario y la creación de estrategias de optimización con el propósito de destacar la importancia del capital humano, sus habilidades y capacidades, para su desarrollo integral dentro de la organización. En este sentido la intervención profesional estuvo basada en la Teoría General de Sistemas, la teoría del Capital Humano, el Enfoque de Gestión por Procesos y el Enfoque de la Gestión del Talento Humano, debido a que se buscó abordar la problemática desde una perspectiva global e integradora. Las estrategias planteadas para fortalecer el proceso de selección de personal tuvieron en su centro al hombre y su reconocimiento no como un simple factor productivo sino como potencial humano que le puede ofrecer saberes, conocimientos, logros a la organización, etc.; reafirmándose de esta manera que aun con el auge de las nuevas tecnologías y el desplazamiento del hombre por la máquina, finalmente son las personas las que con su cúmulo de conocimientos, esfuerzo y dedicación hacen posible que una empresa cumpla sus metas. En el trascurso de las acciones efectuadas resultó valioso el acompañamiento de varias disciplinas tales como Piscología e Ingeniería Industrial, lográndose entender que la realidad presente en los procesos de selección no puede ser pensada ni abordada desde una sola profesión, sino que por el contrario, debe ser reflexionada teniéndose en cuenta la complejidad y dinamismo que presenta dicho proceso.
dc.description.abstractenglishThe present work of professional degree describes the experience made on the Family Benefit Fund CAJASAN of Santander for the second semester of 2011, which was aimed to streamline the select personal process, through the creation of an interdisciplinary team and creating optimization strategies with the aim of highlighting the importance of human capital, your skills and abilities, for their integral development within the organization. In this professional intervention was based on General Systems Theory, the Human Capital Theory, the Approach and the Process Management Approach Human Resource Management, because it sought to address the problem from a global perspective and integrative. The strategies proposed to strengthen the recruitment process had in their center to the man and not as a simple recognition factor of production; but as human potential that can offer knowledge, skills, achievements of the organization, etc.; reaffirming on this way that even with the rise of new technologies and the displacement of the man by the machine, finally it is the people with their wealth of knowledge, effort and dedication do possible a company accomplish her aim. In the course of the action taken was valuable to the accompaniment of several disciplines such as Psychology and Industrial Engineering, achieving to understand that reality present in the selection t be thought or approached from a single profession, but on the contrary, should be reflected upon taking into account the complexity and dynamism that presents this process.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameTrabajador Social
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/27564
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programTrabajo Social
dc.publisher.schoolEscuela de Trabajo Social
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectTeoría General de Sistemas
dc.subjectCapital Humano
dc.subjectInterdisciplinariedad
dc.subjectGestión del Talento Humano
dc.subject.keywordGeneral Systems Theory
dc.subject.keywordHuman Capital
dc.subject.keywordInterdisciplinarity
dc.subject.keywordHuman Resource Management.
dc.titleLa selección de personal como estrategia para destacar la importancia del capital humano en la caja santandereana de subsidio familiar cajasan
dc.title.englishThe recruitment as a strategy to highlight the importance of human capital in the case of child benefit santander-cajasan
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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