Diseño e implementación de un sistema de gestión de talento humano para Salud Social IPS S.A.

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dc.contributor.advisorCerquera Córdoba, Ara Mercedes
dc.contributor.advisorDuarte Reyes, Elizabeth
dc.contributor.authorNino Castellanos, Flor Alba
dc.contributor.authorMorales Ballesteros, Norberto
dc.date.accessioned2024-03-03T16:07:17Z
dc.date.available2006
dc.date.available2024-03-03T16:07:17Z
dc.date.created2006
dc.date.issued2006
dc.description.abstractConsiderando la enorme importancia que ha cobrado en los últimos años el factor Talento humano dentro de las organizaciones, diferentes autores, han planteado una serie de metodologías y prácticas, atenientes a incrementar los niveles de eficiencia y efectividad en el desempeño de las labores, y sobre todo, en lo concerniente a crear las condiciones que propendan por una mejor calidad de vida y un crecimiento integral como seres humanos. El presente trabajo de grado, en su fase inicial, contiene una exploración teórica, que brinda inicialmente, información de los aspectos generales que caracterizan el Sistema General de Seguridad Social en Salud, en especial, en lo relacionado con las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, a su vez, enmarca los fundamentos y metodología, para el establecimiento de un Sistema de Gestión de Talento Humano. Como base para el desarrollo del proyecto se plantea un diagnóstico de la situación inicial, lo que constituye la radiografía, mediante la cual, se observan las necesidades de Salud Social IPS S.A. en materia de Gestión de su Talento Humano, de lo cual, se plantean los posibles cursos de acción, para el Diseño de los procesos involucrados y las propuestas para contribuir en la significativa mejora de las condiciones encontradas. En su fase final, el proyecto presenta la descriptiva de la etapa de implementación, en la que se evidencia el valor agregado a la Gestión del Talento Humano en la Institución y se resalta la participación del personal involucrado, en el desarrollo de las actividades y su interés por la consecución de los objetivos propuestos.
dc.description.abstractenglishCompensation, indicator Considering the enormous importance that the human talent has reached during the last years inside organizations, different authors, have established a series of methodologies and practices, trying to increase the levels of efficiency on the jobs performance, and specially, on what concerns to create conditions that may accomplish a higher quality of life and an integral human growth. The beginning phase of this project contains a theoretical exploration that initially supplies information about the general aspects of the General System of Social Security Health and specially about the aspects related to the Health Services Institutions (IPS). At the same time this project also defines the basis and methodology, in order to establish a Human Talent Management System. A diagnostic of the initial situation is set up as a basis for the project development. This diagnostic represents the x rayfl, with which the needs of the human talent in Salud Social IPS SAfl can be seen. According to these needs, the possible action courses are proposed in order to design the processes involved and make the propositions that contribute to the significative improvements of the conditions found. On its final phase, the project shows the description of the implementation stage, where the added value to the human talent management in the institution is evidenced. The other aspect that stands up is the participation of the personnel involved during the development of the activities and their interest in achieving the objectives proposed
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameIngeniero Industrial
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/18462
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenierías Fisicomecánicas
dc.publisher.programIngeniería Industrial
dc.publisher.schoolEscuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectDiagnóstico
dc.subjectTriangulación de fuentes
dc.subjectSistema General de Seguridad Social en Salud
dc.subjectSistemas
dc.subjectProcesos de Gestión de Talento Humano
dc.subjectIndicadores.
dc.subject.keywordDiagnostic
dc.subject.keywordSource Triangulation
dc.subject.keywordGeneral System of Social Security Health
dc.subject.keywordIPS
dc.subject.keywordEPS
dc.subject.keywordsystems
dc.subject.keywordmanagement
dc.subject.keywordInduction
dc.subject.keywordselection
dc.subject.keywordtraining
dc.subject.keywordperformance evaluation
dc.titleDiseño e implementación de un sistema de gestión de talento humano para Salud Social IPS S.A.
dc.title.englishDesign and implementation of the human talent management system in salud social ips.
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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