Practica empresarial para el fortalecimiento de la salud mental en el equipo de trabajo de la Fundación Laical Miani – FULMIANI

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dc.contributor.advisorYesenia Olaris Oñate Florez
dc.contributor.authorRafael Junior Gomez Ojeda
dc.contributor.evaluatorRuth Zarate
dc.date.accessioned2025-03-06T18:34:21Z
dc.date.available2025-03-06T18:34:21Z
dc.date.created2025-03-05
dc.date.issued2025-03-05
dc.description.abstractEl proyecto desarrollado en la Fundación Laical Miani tuvo como objetivo fortalecer la salud mental y el bienestar laboral de los empleados mediante la identificación y mitigación de los riesgos psicosociales intralaborales. Para ello, se utilizó un enfoque metodológico estructurado basado en las fases de diagnóstico, programación, ejecución y evaluación, siguiendo el modelo de Nidya Alwyn. En la fase de diagnóstico, se aplicó la batería de riesgos psicosociales y el formulario sociodemográfico rediseñado, lo que permitió identificar problemáticas clave como la sobrecarga laboral, la falta de reconocimiento y las desigualdades económicas. Con base en estos hallazgos, se diseñaron estrategias de intervención alineadas con teorías y modelos como el de Determinantes Sociales de la Salud (Dahlgren y Whitehead), el Biopsicosocial (Engel) y la Teoría General de Sistemas (Bertalanffy). Durante la fase de ejecución, se implementaron actividades dirigidas a la estabilidad financiera, el fortalecimiento del liderazgo y el bienestar emocional. Estas incluyeron talleres de educación financiera, formación en liderazgo, estrategias de apoyo psicosocial y la creación de un sistema de reconocimiento laboral. La evaluación de resultados evidenció un impacto positivo en el ambiente organizacional, con una reducción del estrés laboral en un 40%, una mejora en la percepción del apoyo institucional en un 50% y un incremento en la motivación del personal en un 35%. Más del 80% de los empleados participaron en al menos una actividad. El éxito del proceso dependerá del compromiso institucional para continuar priorizando el bienestar laboral y consolidar una cultura organizacional que promueva el equilibrio entre las demandas laborales y la salud mental de los empleados.
dc.description.abstractenglishThe project developed at the Laical Miani Foundation aimed to strengthen the mental health and occupational well-being of employees by identifying and mitigating psychosocial risks at work. To do so, a structured methodological approach was used based on the phases of diagnosis, programming, execution and evaluation, following the Nidya Alwyn model. In the diagnosis phase, the psychosocial risk battery and the redesigned sociodemographic form were applied, which allowed the identification of key problems such as work overload, lack of recognition and economic inequalities. Based on these findings, intervention strategies were designed in line with theories and models such as the Social Determinants of Health (Dahlgren and Whitehead), the Biopsychosocial (Engel) and the General Systems Theory (Bertalanffy). During the execution phase, activities aimed at financial stability, strengthening leadership and emotional well-being were implemented. These included financial education workshops, leadership training, psychosocial support strategies, and the creation of a system of labor recognition. The evaluation of results showed a positive impact on the organizational environment, with a reduction in work stress by 40%, an improvement in the perception of institutional support by 50%, and an increase in staff motivation by 35%. More than 80% of employees participated in at least one activity. The success of the process will depend on the institutional commitment to continue prioritizing labor well-being and consolidate an organizational culture that promotes balance between work demands and the mental health of employees.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameTrabajador Social
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/45298
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programTrabajo Social
dc.publisher.schoolEscuela de Trabajo Social
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.titlePractica empresarial para el fortalecimiento de la salud mental en el equipo de trabajo de la Fundación Laical Miani – FULMIANI
dc.title.englishBusiness practice to strengthen mental health in the team work of the Laical Miani Foundation – FULMIANI
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Trabajo Social