Cálculo de la probabilidad de rotación del personal en la Financiera Comultrasan a partir de estadística multivariada

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dc.contributor.advisorRangel Quiñonez, Henry Sebastian
dc.contributor.authorOrtiz Lesmes, Dayro Yesid
dc.date.accessioned2024-03-04T00:54:18Z
dc.date.available2020
dc.date.available2024-03-04T00:54:18Z
dc.date.created2020
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEl mayor reto que afrontan las entidades actualmente es la rotación de personal, el cual además de generar bajas en la productividad genera también costos económicos de selección, formación y capacitación del personal. Financiera Comultrasan la Cooperativa objeto de estudio no es ajena a esta problemática y para ello posee varios beneficios extralegales que la mitigan, uno de ellos se denomina prima de antigüedad y consta en cancelar un porcentaje adicional del sueldo actual del funcionario por cumplimiento de sus años de servicio (5, 10, 15 y 20 años), para ello se provisiona un pasivo mes a mes desde el ingreso del funcionario a la Cooperativa hasta el momento de su cancelación, la provisión de este pasivo esta sujetas a un cálculo actuarial que utiliza variables como: edad, salario, antigüedad y probabilidad de deserción (carece de metodología clara y solo presenta distinción entre cargos catalogados como administrativos y comerciales), sin embargo no existe certeza alguna de la permanencia del funcionario. Con la finalidad de generar mayor certeza para el cálculo de este pasivo se requiere ajustar una probabilidad de deserción con mayor exactitud, por tal motivo es necesario la creación de un modelo logit binomial en el cual por medio de la base de datos dada por la Cooperativa, con ayuda de un criterio experto según la literatura consultada y con base a criterio del investigador actuando como funcionario de la Cooperativa se realizaron múltiples combinaciones de covariables y las que más significancia obtuvieron en el modelo optimo fueron: salario, edad, porcentaje de endeudamiento, sexo y escolaridad. Este modelo se enfoca en predecir la probabilidad de permanencia de cada uno de los funcionarios, de igual forma puede servir como soporte al área de Gestión Humana en los procesos de selección y así minimizar costos y gastos que este proceso acarrea. 1
dc.description.abstractenglishThe mayor replies that the entities are currently facing is the rotation of personnel, which in addition to generating losses in productivity also generates the economic costs of selection, education and training of personnel. Financiera Comultrasan The Cooperative under study is no stranger to this problem and for this it has several extra-legal benefits that mitigate, one of them is called seniority premium and constant in paying an additional percentage of the official's current salary for fulfilling his years of service (5, 10, 15 and 20 years), for this a liability is provided month by month from the entry of the official to the Cooperative until the moment of its cancellation, the provision of this liability is subject to an actuarial calculation that uses variables such as : age, salary, seniority and probability of desertion (it lacks a clear methodology and only presents a distinction between positions classified as administrative and commercial), however there is no certainty of the official's permanence. With the proposal of generating greater certainty for the calculation of this liability, it is required to specify a probability of desertion with greater precision, for this reason it is necessary to create a binomial logit model in which, through the database given by the Cooperative , with the help of an expert criterion according to the consulted literature and based on a criterion of the researcher acting as an officer of the Cooperative, specifically multiple combinations of covariates and the ones that obtained the most significance in the optimal model were: salary, age, debt percentage , sex and schooling. This model focuses on predicting the probability of permanence of each of the officials, in the same way it can serve as a support to the Human Management area in the selection processes and therefore the minimum costs and expenses that this process entails. 3
dc.description.degreelevelEspecialización
dc.description.degreenameEspecialista en Estadística
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/40787
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias
dc.publisher.programEspecialización en Estadística
dc.publisher.schoolEscuela de Matemáticas
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectModelo Regresión logit binomial
dc.subjectBeneficios extralegales.
dc.subject.keywordStaff turnover
dc.subject.keywordBinomial logit regression model
dc.subject.keywordExtralegal benefits.
dc.titleCálculo de la probabilidad de rotación del personal en la Financiera Comultrasan a partir de estadística multivariada
dc.title.englishCalculation of the probability of staff turnover in the Comultrasan Finance Company from the logistic regression.3
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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