Diseño y documentación de un modelo de incentivos en la división de gestión de talento humano de la Universidad Industrial de Santander

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dc.contributor.advisorBravo Ibarra, Edna Rocío
dc.contributor.advisorChacón Arias, Olga Patricia
dc.contributor.advisorArrieta Charris, Daniela Patricia
dc.contributor.authorYara Rodríguez, Natalia
dc.contributor.authorHernández Zabala, Karen Viviana
dc.date.accessioned2024-03-04T01:14:00Z
dc.date.available2021
dc.date.available2024-03-04T01:14:00Z
dc.date.created2021
dc.date.issued2021
dc.description.abstractAnte la ausencia de un modelo de incentivos en la División de Gestión de Talento Humano de la Universidad Industrial de Santander (DGTH - UIS) y teniendo en cuenta que los colaboradores son el activo más importante en las organizaciones, surge la necesidad de diseñar y documentar un modelo de incentivos en la DGTHUIS que se adecúe a las necesidades de la institución y motive a los funcionarios a mejorar su desempeño, por lo cual es de suma importancia otorgar incentivos que sean acorde a sus motivaciones. Para llevar a cabo el modelo de incentivos, se realiza, en primer lugar, una revisión sistemática sobre los modelos de incentivos en el contexto de la gestión del capital humano; luego, se efectúa un análisis web; posteriormente, se realiza una entrevista a la jefe de la DGTH - UIS; después, se hace una revisión documental de los reconocimientos que actualmente son aplicados por la universidad; paso seguido, se aplica una encuesta a funcionarios por muestreo estratificado. Finalmente, se diseña el modelo de incentivos en función de las necesidades identificadas en la encuesta. Este modelo está orientado a cada uno de los estratos que comprenden el personal administrativo y docente de la UIS, con el propósito de crear un sentido de pertenencia en los empleados y así retener personal valioso para la institución
dc.description.abstractenglishIn the absence of an incentive model in the Human Talent Management Division of the Industrial University of Santander (DGTH - UIS) and taking into account that collaborators are the most important asset in organizations, the need arises to design and document an incentive model in the DGTHUIS that is adapted to the needs of the institution and motivates officials to improve their performance, which is why it is extremely important to grant incentives that are consistent with their motivations. To carry out the incentive model, a systematic review of the incentive models in the context of human capital management is carried out; then a web analysis is carried out; subsequently, an interview is carried out with the head of the DGTH - UIS; later, a documentary review is made of the recognitions that are currently applied by the university; This is followed by a survey of officials by stratified sampling. Finally, the incentive model is designed based on the needs identified in the survey. This model is aimed at each of the strata that comprise the administrative and teaching staff of the UIS, in order to create a sense of belonging in the employees and thus retain valuable personnel for the institution
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameIngeniero Industrial
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/41228
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenierías Fisicomecánicas
dc.publisher.programIngeniería Industrial
dc.publisher.schoolEscuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectCapital humano
dc.subjectIncentivos
dc.subjectModelo de incentivos
dc.subjectTalento humano.
dc.subject.keywordHuman Capital
dc.subject.keywordIncentives
dc.subject.keywordIncentive Model
dc.subject.keywordHuman Talent.
dc.titleDiseño y documentación de un modelo de incentivos en la división de gestión de talento humano de la Universidad Industrial de Santander
dc.title.englishDesign and documentation of an incentive model in the Human Talent Management Division of the Industrial University of Santander *
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Ingeniería Industrial