Direccionamiento estrategico, propuesta de un sistema salarial o de compensaciones y construccion e implementacion de evaluaciones de desempeno para la empresa consorcio operadores asociados
| dc.contributor.advisor | Mosquera Robbyn, Francisco Javier | |
| dc.contributor.author | Castro Navajas, Lorena Sofia | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-03T04:36:38Z | |
| dc.date.available | 2004 | |
| dc.date.available | 2024-03-03T04:36:38Z | |
| dc.date.created | 2004 | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | Con este trabajo, se pretendió lograr un Direccionamiento Estratégico, una Propuesta de un Sistema Salarial o de Compensaciones y la Construcción e Implementación de un sistema de Evaluaciones de Desempeño para una compañía proveedora de servicios en el sector encargado de la operación y mantenimiento de los gasoductos en Colombia. El desarrollo de esta práctica inició con el interés de todo el personal de la compañía para el planteamiento de los lineamientos básicos de cualquier organización, fue de esta forma como se formularon y se institucionalizaron la visión, misión y valores corporativos; y seguido a eso, se pudo efectuar el diagnóstico organizacional adecuado para Consorcio Operadores Asociados. A partir de los resultados de los análisis tanto internos como del ambiente que rodea la organización se pudieron plantear objetivos globales y estrategias a corto plazo que debían implementarse en su ejercicio diario. La segunda parte de la práctica tenía como fin proponer un sistema salarial o de compensaciones acorde con lo planteado en el direccionamiento estratégico y que respondiera a las necesidades de su personal, para esto, fue necesario hacer un análisis y descripción de los cargos de la compañía, para posteriormente valorarlos por su grado de complejidad. Paralelo a este proceso se realizó una encuesta salarial con empresas del sector para poder medir las prácticas salariales de las mismas y poder efectuar la comparatividad. Con la información alcanzada se pudo así, estimar salarios, crear la estructura salarial y determinar las políticas salariales adecuadas para implementar la propuesta. Finalmente, se diseñó un sistema de evaluaciones de desempeño basado en competencias laborales, el cuál fue aplicado a todos los niveles de la organización y del cuál se obtuvieron resultados del rendimiento no solo de sus funcionarios sino de la organización en general | |
| dc.description.abstractenglish | With this work, intended to achieve a Strategic Management, a Proposal of a Salary System or of Compensations and the Construction and Implementation of a Performance Evaluations System for a company that provides services in the sector responsible for the operation and maintenance of the gas pipelines in Colombia. The development of this practice initiated with the interest of all the personnel of the company for the approach of the basic features of any organization, went in this way as they were formulated and they were institutionalized the vision, mission and corporate values; and followed to that, the diagnostic one could be performed organizational adequate for Consorcio Operadores Asociados. From the results of the analyses so much internal as of the environment that surrounds the organization global objectives they could be presented and short-term strategies that should be implemented in their daily exercise. The second split of the practice had like end to propose a salary system or of harmonious compensations with it presented in the strategic management and that to respond to the needs of its personnel, for this, was necessary to do an analysis and description of the charges of the company, to subsequently value them for its degree of complexity. Parallel to this process a salary survey with businesses of the sector was carried out to be able to measure the salary practices of the same. With the information reached was able thus, to reckon salaries, to crate the salary structure and to determine the adequate salary politics to implement the proposal. Finally, a performance evaluations system was designed based on labor competences, the which was applied all the levels of the organization and of which results of the not alone performance of its employees but of the organization were obtained in general | |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | |
| dc.description.degreename | Ingeniero Industrial | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.instname | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.reponame | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.repourl | https://noesis.uis.edu.co | |
| dc.identifier.uri | https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/16184 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ingenierías Fisicomecánicas | |
| dc.publisher.program | Ingeniería Industrial | |
| dc.publisher.school | Escuela de Estudios Industriales y Empresariales | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.license | Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | |
| dc.subject | Diagnostico Estrategico | |
| dc.subject | Valoracion De Cargos Encuesta Salarial | |
| dc.subject | Competencias Laborales. | |
| dc.subject.keyword | Diagnostic Strategic | |
| dc.subject.keyword | Valoration Of Charges | |
| dc.subject.keyword | Salary Survey | |
| dc.subject.keyword | Labor Competences. | |
| dc.title | Direccionamiento estrategico, propuesta de un sistema salarial o de compensaciones y construccion e implementacion de evaluaciones de desempeno para la empresa consorcio operadores asociados | |
| dc.title.english | Strategic management, proposed of a salary system or of compensations and construction and implementation of a performance evaluations system for the company consorcio operadores asociados | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |