Fortalecer el bienestar social de los empleados promoviendo espacios de integración y motivación organizacional desde el área de gestión humana en Pimpollo S.A zona oriente distrito Bucaramanga

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dc.contributor.advisorVillamizar Niño, Yazmin
dc.contributor.authorPérez Rugeles, Leidy
dc.date.accessioned2024-03-03T18:43:38Z
dc.date.available2011
dc.date.available2024-03-03T18:43:38Z
dc.date.created2011
dc.date.issued2011
dc.description.abstractEl presente informe muestra el proceso metodológico desarrollado en la práctica de formación profesional en trabajo social, con los empleados pimpollo S.A y sus familias, pertenecientes a las diferentes unidades de producción de la empresa; durante el primer periodo académico del 2010. Durante el desarrollo del documento, se pretendió concertar el reconocimiento del trabajador como eje fundamental dentro de la organización, comprendiendo el marco epistemológico teórico y conceptual que permitieran guiar el proceso, en donde se articula, con las normativizada pertinente para el proceso práctico dentro de una organización; Guiados por una referencia histórica y contemporánea de la industria avícola a nivel mundial y en la región; la descripción general de la organización y junto con breve descripción de la población sujeto de intervención permite comprender el contexto abordado en el proceso practico. partiendo de un diagnostico desde el enfoque estratégico que dio origen a un plan de acción ejecutado durante el proceso llevado acabo, para dar respuesta a la problemática social hallada dentro de la organización, en donde se buscó fortalecer el bienestar social de los empleados fomentando espacios que permitieran la integración social, disminuyendolos factores de riesgo psicosocial, fortaleciendo la motivación y satisfacción de los empleados que permitieran fortalecer el sentido de pertenencia por la organización. Finalmente se plantea una propuesta de intervención de continuidad en donde el futuro practicante proporcione un profundo análisis diagnóstico, por medio de una evaluación y medición de los posibles riesgos sicosociales presentados dentro de la organización; que influyen en el desarrollo integral del empleado y en su rendimiento laboral fortaleciendo el proceso social llevado a cabo dentro de la organización y cimentando el proceso para futuras intervenciones profesionales.
dc.description.abstractenglishThis report shows the methodological process developed in the practice of social work training, bud SA with employees and their families, belonging to different production units of the company, during the first academic term of 2010. During the development of document recognition was intended to conclude the worker as the cornerstone in the organization, understanding the theoretical and conceptual epistemological framework that will guide the process, where it articulates with the normativizing relevant to the practical process within an organization; Led by an historical and contemporary global poultry industry and the region, the general description of the organization and together with a brief description of the target population for intervention understand the context addressed in the practical process. Based on an assessment from the strategic approach that gave rise to an action plan implemented during the process carried out in order to respond to social problems found within the organization, which sought to enhance social welfare by encouraging employee spaces allow social integration, reducing psychosocial risk factors, strengthening the motivation and satisfaction of employees needed to strengthen the sense of belonging to the organization. Finally it presents a proposal of intervention where the future continuity practitioner provides a thorough diagnostic analysis by means of an evaluation and measurement of psychosocial risks presented within the organization that influence the development of the employee and their performance strengthening the social work process carried out within the organization
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameTrabajador Social
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/25660
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programTrabajo Social
dc.publisher.schoolEscuela de Trabajo Social
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectmotivación
dc.subjectBienestar social
dc.subjectOrganización
dc.subjectTrabajadores
dc.subjectRiesgos psicosociales
dc.subjectsatisfacción
dc.subjectnecesidades
dc.subjectredes sociales
dc.subjectevaluación
dc.subjectambiente laboral
dc.subjectrecurso humano
dc.subjectplaneación estratégica.
dc.subject.keywordmotivation
dc.subject.keywordSocial welfare organization workers
dc.subject.keywordPsychosocial risks
dc.subject.keywordSatisfaction
dc.subject.keywordNeeds
dc.subject.keywordsocial networking
dc.subject.keywordassessment
dc.subject.keywordwork environment
dc.subject.keywordhuman resources
dc.subject.keywordstrategic planning.
dc.titleFortalecer el bienestar social de los empleados promoviendo espacios de integración y motivación organizacional desde el área de gestión humana en Pimpollo S.A zona oriente distrito Bucaramanga
dc.title.englishStrengthening the social welfare of employees and promoting integration spaces from the area motivation organizational management in human bud sa east zone district
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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