Estudio del clima organizacional en banagrario seccional San Gil

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dc.contributor.advisorPabon Barajas, Hernan
dc.contributor.authorBlanco Pinzón, Luz Adriana
dc.date.accessioned2024-03-03T17:36:07Z
dc.date.available2009
dc.date.available2024-03-03T17:36:07Z
dc.date.created2009
dc.date.issued2009
dc.description.abstractEl presente trabajo muestra el estudio del clima organizacional en la seccional San Gil de Banagrario, el cual tuvo como objetivo principal la medición del clima organizacional en la empresa con miras al cumplimiento de las metas asignadas y a la satisfacción de cada una de las personas que en ella laboran. Éste trabajo es un primer acercamiento a la problemática de los recursos humanos en Banagrario Seccional San Gil, especialmente enfocado en el fenómeno del Clima Laboral y constituye el trabajo de monografía para optar al título de Especialista en Alta Gerencia. El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran, por lo tanto, su conocimiento proporciona información valiosa sobre los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, facilitando la introducción de cambios planificados, tanto en las conductas de los miembros y su satisfacción como en la estructura organizacional. Algunas entidades miden a través de encuestas a sus empleados, el nivel de satisfacción con el clima laboral en sus entidades, con la voluntad de tomar las medidas oportunas al respecto. En el caso de Banagrario Seccional San Gil, se realizaron encuestas para medir el nivel de satisfacción de los empleados y se contrastaron con los indicadores de rendimiento de los mismos con el fin de observar la influencia del nivel de conformidad de los empleados con su desempeño. El resultado de lo anterior fue la obtención de diferentes programas para el mejoramiento del clima organizacional, que podrán o no, ser aplicados posteriormente por Banagrario San Gil.
dc.description.abstractenglishThis paper shows the study of organizational climate in San Gil de Banagrario branch, which had as main objective the measurement of organizational climate in the company towards the attainment of assigned goals and satisfaction of each of those persons in she worked. This work is a first approach to the problem of human resources in Banagrario Sectional San Gil, especially focused on the phenomenon of climate case studies and is the paper work to qualify for the title of Senior Management Specialist. The working environment can be link or impediment to the good performance of the company and may be a factor of distinction and influence in the behavior of the component, therefore, their knowledge provides valuable information on the processes that determine organizational behavior, facilitating the introduction of planned changes, both in the conduct of members and their satisfaction as the organizational structure. Some entities measured through employee surveys, the level of satisfaction with the work climate in their institutions, willing to take appropriate action thereon. For Sectional Banagrario San Gil, surveys were conducted to measure the level of employee satisfaction and compared with the performance indicators of the same in order to observe the influence of level of compliance of employees with their performance. The result of this was to obtain various programs to improve organizational climate, which may or may not be applied later by Banagrario San Gil.
dc.description.degreelevelEspecialización
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerencia
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/22656
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenierías Fisicomecánicas
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisher.schoolEscuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectClima Organizacional
dc.subjectBanagrario
dc.subjectAmbiente Laboral
dc.subjectComunicación
dc.subjectTalento Humano
dc.subject.keywordOrganizational Climate
dc.subject.keywordBanagrario
dc.subject.keywordWork Environment
dc.subject.keywordCommunication
dc.subject.keywordHuman Talent .
dc.titleEstudio del clima organizacional en banagrario seccional San Gil
dc.title.englishOrganizational climate study on sectional banagrario san gil .
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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