Efecto de la paridad de género en la productividad de las empresas manufactureras en Colombia

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dc.contributor.advisorRomero Valbuena, Héctor Luis
dc.contributor.authorCárdenas Angarita, Greissly Dallanny
dc.contributor.evaluatorCortés Aguilar, Alexandra
dc.contributor.evaluatorPatiño Benavides, Gonzalo Alberto
dc.date.accessioned2023-03-09T19:45:27Z
dc.date.available2023-03-09T19:45:27Z
dc.date.created2023-03-08
dc.date.issued2023-03-08
dc.description.abstractEn las últimas décadas la paridad de género ha sido asociada con una mayor productividad de las empresas, no obstante, diversos estudios empíricos han presentado resultados mixtos. La presente investigación analiza la relación de la paridad de género en la productividad de las empresas de la industria manufacturera en Colombia en el periodo 2000-2019, a partir de los datos de la Encuesta Anual Manufacturera (EAM). La metodología empleada consiste en el uso del modelo de Levinsohn y Petrin (2003) para calcular la productividad total de los factores a nivel de la firma y de modelos de datos panel para detallar el efecto de la paridad de género en la productividad de las empresas. Además, presenta estadísticas acerca de la participación femenina y su evolución en el periodo de análisis. Los resultados reflejan que la participación de las mujeres en esta industria ha disminuido, la cual ha pasado del 37,19% en el 2000 al 35,88% en el 2019, influenciado principalmente por una reducción en la participación obrera. Por otra parte, se observa una significativa segregación en la industria, con una alta concentración de mujeres en actividades como la fabricación de prendas de vestir, y una limitada participación en actividades como fabricación de productos metalúrgicos. Las estimaciones indican que una composición de género más equilibrada en el personal administrativo y profesional, técnico y tecnólogo está relacionada con una mayor productividad, especialmente en las pequeñas y medianas empresas. Mientras que mayores índices de paridad de género en el personal obrero está relacionado con menores niveles de productividad.
dc.description.abstractenglishIn recent decades, gender parity has been associated with higher productivity in firms; however, different empirical studies have presented mixed results. This research analyzes the relationship of gender parity in the productivity of companies in the manufacturing industry in Colombia in the period 2000-2019, based on data from the Annual Manufacturing Survey (EAM). The methodology used consists of using the Levinsohn and Petrin (2003) model to calculate total factor productivity at the firm level, and panel data models to detail the effect of gender parity on firms’ productivity. In addition, it presents statistics about female participation and its evolution in the period of analysis. The results reflect that the participation of women in this industry has decreased, which has gone from 37.19% in 2000 to 35.88% in 2019, mainly influenced by a reduction in worker participation. Furthermore, significant segregation is observed in the industry, with a high concentration of women in activities such as the manufacture of clothing, and a limited participation in activities such as the manufacture of metallurgical products. Estimates indicate that a more balanced gender composition in administrative and professional, technical and technological staff is related to higher productivity, especially in small and medium-sized companies. While higher gender parity indices in the worker staff is related to lower levels of productivity.
dc.description.degreelevelMaestría
dc.description.degreenameMagíster en Economía y Desarrollo
dc.description.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6165-4428
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/12477
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programMaestría en Economía y Desarrollo
dc.publisher.schoolEscuela de Economía y Administración
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectParidad de género
dc.subjectProductividad
dc.subjectEmpresas
dc.subjectIndustria manufacturera
dc.subject.keywordGender Parity
dc.subject.keywordProductivity
dc.subject.keywordFirms
dc.subject.keywordManufacturing Industry
dc.titleEfecto de la paridad de género en la productividad de las empresas manufactureras en Colombia
dc.title.englishEffect of Gender Parity on the Productivity of Manufacturing Firms in Colombia
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
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