Diagnóstico del nivel de formación técnica y profesional del recurso humano en la administración pública de la ciudad de san gil

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dc.contributor.advisorVelandia Jagua, Holguer Alberto
dc.contributor.authorBarrera Carreño, Sandra Milena
dc.date.accessioned2024-03-03T18:07:59Z
dc.date.available2010
dc.date.available2024-03-03T18:07:59Z
dc.date.created2010
dc.date.issued2010
dc.description.abstractEl estudio de la gerencia pública aplicada a la administración local, resulta de vital importancia para el mejoramiento de las administraciones locales, tema que está íntimamente relacionado con la gerencia del recurso humano. Este trabajo está dirigido a investigar, cómo afecta la falta de formación técnica y profesional del recurso humano de la administración municipal, en el desarrollo y cumplimiento de los planes, programas, metas y proyectos en el municipio de San Gil. Para lo cual se tomó como objetivo general del trabajo, realizar un diagnostico del nivel de formación técnica y profesional del recurso humano que labora en la Administración Pública de la Ciudad de San Gil, teniendo en cuenta, identificación de la naturaleza jurídica de los cargos y requisitos de los mismos en la Administración Pública a nivel local; una caracterización del nivel de formación técnica y profesional del recurso humano vinculado a la Administración Pública de San Gil; una conceptualización de las necesidades o no de la capacitación del recurso humano que trabaja para la administración Pública de San Gil; y por último formular recomendaciones para un mejor manejo administrativo de la gestión pública del recurso humano a nivel local en el municipio de San Gil. Estableciéndose, principalmente por una parte la falta de promoción de actividades educacionales y el bajo interés de la administración en realizarlas, y por otra que las escasas actividades que se realizan son de selecta asistencia para el personal. Presupuesto sobre el cual se recomendó que para lograr un mejor y eficiente funcionamiento de la administración pública local en San Gil, está debe preocuparse con que su personal esté altamente capacitado y profesionalizado, para alcanzar así el cumplimiento de sus objetivos, estándares, competencias y planes de desarrollo.
dc.description.abstractenglishThe study of the public management applied to the local administration, it ensues from vital importance for the improvement of the local administrations, be afraid that it is intimately related to the management of the human resource. This work is directed to investigate, how it affects the lack of technical and professional formation of the human resource of the municipal administration, in the development and fulfillment of the plans, programs, goals and projects in San Gil's municipality. For which it took as a general aim of the work, a diagnosis of the training level realizes technology and professionally of the human resource that works in the Public Administration of San Gil's City, bearing in mind, identification of the juridical nature of the charges and requirements of the same ones in the Public Administration to local level; a technical and professional characterization of the training level of the human resource linked to San Gil's Public Administration; a conceptualization of the needs or not of the training of the human resource that works for San Gil's Public administration; and finally to formulate recommendations for a better administrative managing of the public management of the human resource to local level in San Gil's municipality. Being established, principally on one hand the lack of promotion of educational activities and the low interest of the administration to realize them, and for other one that the scanty activities that are realized are of select assistance for the personnel. Budget on which there was recommended that to achieve a better and efficient functioning of the public local administration in San Gil, it is must worry with that his personnel is highly qualified and professionalized, to reach this way the fulfillment of his aims, standards, competitions and plans of development.
dc.description.degreelevelEspecialización
dc.description.degreenameEspecialista en Administración Pública
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/23637
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programEspecialización en Gestión Pública
dc.publisher.schoolEscuela de Economía y Administración
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectDiagnostico
dc.subjectProfesionalismo
dc.subjectCapacitación
dc.subjectAdministración
dc.subject.keywordI diagnose
dc.subject.keywordProfessionalism
dc.subject.keywordTraining
dc.subject.keywordAdministration
dc.titleDiagnóstico del nivel de formación técnica y profesional del recurso humano en la administración pública de la ciudad de san gil
dc.title.englishDiagnosis of the training level technology and professional of the human resource in the public administration of san's city gil.
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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