Gestión de la cultura de la seguridad y la salud en el trabajo basada en valores en Multiempleos Ltda., oficina Bucaramanga
| dc.contributor.advisor | Vega Martinez, Adriana | |
| dc.contributor.author | López Valero, Karol Liliana | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-03T17:06:46Z | |
| dc.date.available | 2008 | |
| dc.date.available | 2024-03-03T17:06:46Z | |
| dc.date.created | 2008 | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | Desde una perspectiva de sistemas e implementando la metodología de planeación estratégica, reconocida en el ejercicio de Trabajo Social Organizacional para la gestión de Recursos Humanos, se desarrolló la práctica en la empresa de servicios temporales Multiempleos Ltda., oficina Bucaramanga, la cual se ubicó al interior de la Dependencia de Selección de Personal de esta compañía e implicó las cuatro áreas de proceso profesional, a saber: Provisión del Talento Humano, Conservación y Desarrollo, Evaluación y, Responsabilidad Social Empresarial. De igual manera, se abordaron tres pilares fundamentales dentro del referente teórico adoptado, que fueron, además del enfoque sistémico, el concepto de cultura organizacional y la gerencia de riesgos, los cuales permitieron adquirir en el análisis realizado, una perspectiva integral de la organización y de su principal componente, el individuo, considerado como un ser humano, con necesidades y expectativas que deben ser alineadas con los objetivos de la empresa, para lograr así el cumplimiento del propósito global del conjunto. Partiendo de lo anterior, los avances y logros alcanzados con la intervención realizada durante la experiencia, proporcionaron el fundamento para la construcción de una propuesta enfocada a la creación de una cultura de la seguridad y de la salud en el trabajo, asumida por cada uno de los individuos que conforman el personal de planta de Multiempleos Bucaramanga, como un valor rector de sus actitudes y comportamientos, tanto en el entorno laboral, como en cualquier otro ámbito de su vida, esto es, a nivel personal, familiar o social, y que en esencia, genere en la persona la necesidad de garantizar su integridad física, psicológica, material y espiritual. | |
| dc.description.abstractenglish | Since a perspective of systems and implementing the methodology of strategic planning, recognized in the exercise of Organizational Social Work for Human Resources Management, it was developed the practice in the company of temporary service Multiempleos Ltd., office Bucaramanga, which was situated inside of Staff's Selection Dependence from this company and it implied the four areas of professional process, namely: Human Talent Provision, Conservation and Development, Evaluation and, Social Entrepreneurial Responsibility. In same way, were tackled three fundamental pillars inside the referent theoretician adopted, the were, besides systemic focus, the concept of organizational culture and the Management of risks, which allowed acquiring in the analysis carried out, an integral perspective of the organization and of it™s main component, the individual, considered like a human being, with needs and expectations that should be aligned with the objectives from the enterprise, in order to get in this way the fulfillment of the global purpose of the whole. As from the above, the advances and reached achievements with the intervention carried out during the experience, proportionated the basis for the construction of a focused proposal in the creation of a culture of the security and health in the work, assumed for each one of the individuals that conform the in-house personnel from Multiempleos Bucaramanga, as a guiding value of their attitudes and behaviors, both at the field pertaining to labor, and in any other sphere of their life, this is, in the personal, family or social level, and than in essence, generate in the person the need to guarantee your physical, psychological, material y spiritual integrity. | |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | |
| dc.description.degreename | Trabajador Social | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.instname | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.reponame | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.repourl | https://noesis.uis.edu.co | |
| dc.identifier.uri | https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/21425 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Humanas | |
| dc.publisher.program | Trabajo Social | |
| dc.publisher.school | Escuela de Trabajo Social | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.license | Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | |
| dc.subject | Visión sistémica | |
| dc.subject | Empresas de Servicios Temporales | |
| dc.subject | Organización | |
| dc.subject | Planeación Estratégica | |
| dc.subject | Gestión del Talento Humano | |
| dc.subject | Cultura de la Seguridad | |
| dc.subject | Salud Ocupacional. | |
| dc.subject.keyword | Systemic vision | |
| dc.subject.keyword | Companies of Temporary Service | |
| dc.subject.keyword | Organization | |
| dc.subject.keyword | Strategic Planning | |
| dc.subject.keyword | Human Talent Management | |
| dc.subject.keyword | Security Culture | |
| dc.subject.keyword | Occupational Health. | |
| dc.title | Gestión de la cultura de la seguridad y la salud en el trabajo basada en valores en Multiempleos Ltda., oficina Bucaramanga | |
| dc.title.english | Management of the culture of the security and health in the work on multiempleos ltda., office bucaramanga* | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |