Diseño del programa de bienestar laboral de Prevesa Concretos en el marco de la responsabilidad social empresarial

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dc.contributor.advisorOñate Flórez, Yesenia Olaris
dc.contributor.authorAvila Alvarado, Angelo Alexander
dc.date.accessioned2024-03-03T23:17:39Z
dc.date.available2017
dc.date.available2024-03-03T23:17:39Z
dc.date.created2017
dc.date.issued2017
dc.description.abstractEl Grupo Prevesa S.A.S está constituido por 6 empresas del sector de la construcción, agregados e inmobiliaria, con gran experiencia y reconocimiento en la producción de mezclas de concreto y transporte de las mismas, trabajando sobre valores como credibilidad, coherencia, trabajo en equipo, ética y mentalidad ganadora; dentro de la organización existe el área de gestión humana integrada con el subproceso de psicología encargadas de desarrollar y mantener el talento humano, garantizando un ambiente de trabajo sano y seguro donde se realizan procesos de selección de personal, contratación e inducción, actividades deportivas, familiares y de capacitación junto a la planeación de programas que se encuentran dirigidos a la satisfacción de necesidades de los colaboradores. Teniendo en cuenta este precedente se propone como objetivo Apoyar el área de gestión humana en la formulación y ejecución del programa de Bienestar Laboral de PREVESA CONCRETOS; mediante la implementación de acciones estratégicas específicas, contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida laboral de sus colaboradores; declarando las responsabilidades de las empresas en cuanto la identificación, evaluación y monitoreo de sus colaboradores a riesgos que afecten la calidad de vida a los que estén expuestos, el marco conceptual de responsabilidad social empresarial, y la teoría de necesidades humanas, se realizara un análisis del de fortalezas y debilidades para el departamento de gestión humana en su programa de bienestar laboral y posterior al análisis de resultados y diagnóstico, se plantearan acciones estratégicas para el fortalecimiento de programas, con fin de integrar todas las fuerzas del área de gestión humana en pro del bienestar del colaborador.
dc.description.abstractenglishThe Prevesa Grupo is made up of 6 companies from the construction, aggregates and real estate sectors, with a great deal of experience and recognition in the production of concrete mixes and transportation of concrete, working on values such as credibility, consistency, teamwork, ethics And winning mentality; Within the organization exists the area of human management integrated with the subprocess of psychology in charge of developing and maintaining human talent, ensuring a healthy and safe work environment where staff recruitment, recruitment and induction processes, sports, family activities And training along with the planning of programs that are aimed at meeting the needs of employees. Taking this precedent into account, the objective is to support the human management area in the formulation and execution of the PREVESA CONCRETOS Well-being program; Through the implementation of specific strategic actions, contributing to the improvement of the quality of working life of its employees; Declaring the responsibilities of companies as to the identification, evaluation and monitoring of their employees to risks that affect the quality of life to which they are exposed, the conceptual framework of corporate social responsibility, and human needs theory, Of strengths and weaknesses for the human management department in its work wellbeing program and after analysis of results and diagnosis, strategic actions will be proposed for the strengthening of programs, in order to integrate all the forces of the human management area in pro Of the employee's welfare.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameTrabajador Social
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/36089
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programTrabajo Social
dc.publisher.schoolEscuela de Trabajo Social
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectResponsabilidad Social Empresarial
dc.subjectBienestar Laboral
dc.subjectCalidad De Vida Laboral
dc.subjectNecesidades Humanas
dc.subject.keywordCorporate Social Responsibility
dc.subject.keywordWork Well-Being
dc.subject.keywordQuality Of Working Life
dc.subject.keywordHuman Needs
dc.titleDiseño del programa de bienestar laboral de Prevesa Concretos en el marco de la responsabilidad social empresarial
dc.title.englishDesign of the prevesa concretos welfare program in the framework of corporate social responsibility
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Trabajo Social