Incidencia de los factores organizacionales sobre los valores institucionales en el personal directivo y administrativo de sevicol ltda.

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dc.contributor.advisorPabon Barajas, Hernan
dc.contributor.authorDiaz Infante, Gilma Patricia
dc.contributor.authorTrujillo Pena, Erika Bibiana
dc.date.accessioned2024-03-03T12:59:28Z
dc.date.available2005
dc.date.available2024-03-03T12:59:28Z
dc.date.created2005
dc.date.issued2005
dc.description.abstractLos integrantes de una empresa llevan a cabo diferentes procesos administrativos para cumplir con sus responsabilidades asignadas, estos procesos también llamados factores organizacionales son planear, dirigir, organizar y controlar y cuando se están cumpliendo cabalmente, se puede afirmar que la organización está en capacidad de ser administrada exitosamente, lo contrario es ineficiencia administrativa. Por su parte los valores institucionales orientan la visión y la misión de las empresas, constituyéndose en una herramienta para fijar y legitimar su rumbo estratégico. SEVICOL Ltda. a través del Area de Gestión Humana, considera necesario fortalecer su cultura organizacional, y establece que al medir en que proporción la práctica de los factores organizacionales potencian la apropiación de los valores institucionales puede diseñar estrategias que permitan mejorar la competitividad de la empresa. Para determinar la práctica o no de los factores organizacionales, se diseñó una entrevista. Así mismo se diseñó un Test para medir la práctica de los valores institucionales y finalmente se hicieron matrices de correlación. Con los resultados obtenidos se realizó un análisis estadístico con las siguientes conclusiones: los factores administrativos no se están practicando cabalmente, a excepción del factor organizar, ningún valor institucional está siendo practicado, hay una alta incidencia entre la práctica de los factores organizar y controlar con la apropiación de los valores de cumplimiento y verdad respectivamente y existe una baja o nula incidencia entre los demás factores y valores. Las recomendaciones indican que se deben fortalecer las habilidades administrativas y gerenciales del personal y también se debe promulgar e incentivar la práctica de los valores institucionales.
dc.description.abstractenglishIncidence of Organizational Factors over Institutional Values
dc.description.degreelevelEspecialización
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerencia
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/17382
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenierías Fisicomecánicas
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisher.schoolEscuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectIncidencia De Factores Organizacionales Sobre Valores Institucionales
dc.subject.keywordIncidence of Organizational Factors over Institutional Values
dc.titleIncidencia de los factores organizacionales sobre los valores institucionales en el personal directivo y administrativo de sevicol ltda.
dc.title.englishIncidence of Organizational Factors over Administrative and Directive Personnel Institutional values in SEGURIDAD Y VIGILANCIA COLOMBIANA (SEVICOL) LTDA
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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