Mejoramiento del proceso de gestión de recursos humanos en Industrias LAVCO S.A.S.

Durán Cala, Paola Andrea

Mejoramiento del proceso de gestión de recursos humanos en Industrias LAVCO S.A.S.

dc.contributor.advisor	González Herrera, Olmedo
dc.contributor.author	Durán Cala, Paola Andrea
dc.contributor.evaluator	Becerra Ardila, Luis Eduardo
dc.contributor.evaluator	Díaz Jaimes, María del Pilar
dc.date.accessioned	2023-05-23T15:37:14Z
dc.date.available	2023-05-23T15:37:14Z
dc.date.created	2023-05-22
dc.date.embargoEnd	2026-05-31
dc.date.issued	2023-05-22
dc.description.abstract	Industrias LAVCO SAS es una compañía cuyo objeto social es la producción de diversos tipos de camisas para automotores y además ofrecen servicios industriales como reparaciones de cilindros compresores reciprocantes de varias etapas. Esta organización se interesa por mejorar constantemente sus procesos para continuar creciendo en la industria a nivel nacional e internacional y alcanzar sus objetivos estratégicos planificados. Para que esto se pueda llevar a cabo, el área de recursos humanos es de gran importancia, ya que por medio de ella se gestiona todo lo relacionado con el personal necesario para laborar en la empresa, teniendo en cuenta la selección, administración, evaluación, desarrollo y formación de las personas vinculadas, lo que permite el buen funcionamiento y desempeño de la organización. Por lo que el presente trabajo de grado está enfocado en el mejoramiento de los procesos de gestión de recursos humanos con el propósito de conocer el estado actual de la organización mediante un diagnóstico que consta de una caracterización del personal, una revisión de la documentación existente, una entrevista y un instrumento de evaluación. De acuerdo con, esto se plantea un plan de mejoramiento que abarca los subprocesos de selección, inducción y retención del personal, para que posteriormente se implementen las propuestas aprobadas por la gerencia. Después, se mide los resultados obtenidos en el proyecto a través de indicadores de gestión y, por último, se socializa los resultados con la gerente y la directora de recursos humanos de la empresa.
dc.description.abstractenglish	Industrias LAVCO SAS is a company whose corporate purpose is the production of various types of sleeves for automobiles and also offers industrial services such as repairs of multistage reciprocating compressor cylinders. This organization is interested in constantly improving its processes to continue growing in the industry at a national and international level and achieve its planned strategic objectives. In order for this to be carried out, the human resources area is of great importance, since through it everything related to the personnel necessary to work in the company is managed, taking into account the selection, administration, evaluation, development and training of related people, which allows the proper functioning and performance of the organization. Therefore, the present degree work is focused on the improvement of human resources management processes with the purpose of knowing the current state of the organization through a diagnosis that consists of a characterization of the personnel, a review of the existing documentation, an interview and an evaluation instrument. According to this, an improvement plan is proposed that includes the sub-processes of selection, induction and retention of personnel, so that the proposals approved by management are subsequently implemented. Then, the results obtained in the project are measured through management indicators and, finally, the results are shared with the manager and the director of human resources of the company.
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Ingeniero Industrial
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/14306
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Facultad de Ingeníerias Fisicomecánicas
dc.publisher.program	Ingeniería Industrial
dc.publisher.school	Escuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Gestión del talento humano
dc.subject	Mejoramiento
dc.subject	Procesos
dc.subject	Recursos humanos
dc.subject	Indicadores de gestión
dc.subject.keyword	Management of human talent
dc.subject.keyword	Improvement
dc.subject.keyword	Processes
dc.subject.keyword	Human resources
dc.subject.keyword	Management indicators
dc.title	Mejoramiento del proceso de gestión de recursos humanos en Industrias LAVCO S.A.S.
dc.title.english	Improvement of the human resources management process in Industrias LAVCO S.A.S.
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dspace.entity.type