Diseño e implementación de un modelo de gestión de talento humano por competencias en el Club Campestre de Bucaramanga

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dc.contributor.advisorViviescas Beltran, Luz Stella
dc.contributor.authorSalgado Berbesi, Cindy Catalina
dc.contributor.authorSanchez Salas, Sandra
dc.date.accessioned2024-03-03T18:04:17Z
dc.date.available2010
dc.date.available2024-03-03T18:04:17Z
dc.date.created2010
dc.date.issued2010
dc.description.abstractEl presente proyecto está relacionado con un área de conocimiento relativamente innovadora para la intervención que se hace desde trabajo social en la parte organizacional, esta se centra en la definición de competencias y procesos de desarrollo que están directamente relacionados con la gestión del talento humano. El objetivo principal de este proyecto es, la documentación, diseño e implementación de un modelo de gestión del talento humano a través de competencias en el Club Campestre de Bucaramanga. Para el diseño de la metodología se revisaron los pasos de implementación que han realizado otras empresas y se ajusto a la dinámica de la organización del Club dando como resultados que el departamento de recurso humano tenga claridad y organización del proceso que debe seguir para contratar el personal más adecuado e idóneo, contribuyendo de esta manera a mejorar la competitividad del Club frente a otros clubes ayudando a cumplir el rumbo corporativo. Además se dejaron establecidos ocho perfiles por competencias para los cargos correspondientes a auxiliar administrativa, cajero, fitting, auxiliar servicios especiales, auxiliar cocina, auxiliar de logística, profesor de golf y recogebolas, cada uno con los respectivos instrumentos que pertenecen a la provisión de talento humano como lo son el de selección y evaluación del desempeño. Lo anterior realizado en el campo de práctica Œ escuela de golf Andalucía.
dc.description.abstractenglishThe current project is related to a relatively innovative area of knowledge about the intervention that is made from Social Work in the organizational area, this focuses on the definition of competencies (abilities) and development processes that are directly related to the management of human talent. The main objective of this project is the design, documentation and implementation of a model of human talent management through competencies in the Club Campestre de Bucaramanga. To design the methodology we revised some of the steps to implement that other companies realized and adjust them to ours agreeing at the same time to the dynamics of the organization on the Club, resulting in the clarity and organization of the Human Resource Department about the process that must follow to hire the most appropriate and suitable staff, contributing to improving the competitiveness of the Club against others helping to fulfill the corporate direction It also left eight profiles established by competence for the charges for administrative assistant, cashier, fitting, special services assistant, kitchen assistant, logistics assistant professor golf, collects balls, each with their respective instruments belonging to the supply of talent human such as the selection and performance evaluation. . This done in the field of practice Œ Andalucía Golf
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameTrabajador Social
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/23251
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programTrabajo Social
dc.publisher.schoolEscuela de Trabajo Social
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectCompetencia
dc.subjectTalento
dc.subjectHumano
dc.subjectGestión
dc.subjectModelos
dc.subjectvalor
dc.subject.keywordCompetences
dc.subject.keywordTalent
dc.subject.keywordHuman
dc.subject.keywordAdministration
dc.subject.keywordModels
dc.subject.keywordvalue added.
dc.titleDiseño e implementación de un modelo de gestión de talento humano por competencias en el Club Campestre de Bucaramanga
dc.title.englishDesign, documentation and implementation of a model of human talent management through competencies in the club campestre de bucaramanga1
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Trabajo Social