El coaching como herramienta gerencial para la motivación del talento humano
| dc.contributor.advisor | Alarcon, Esperanza | |
| dc.contributor.author | García Martínez, Erdwin Fernando | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-03T16:07:07Z | |
| dc.date.available | 2006 | |
| dc.date.available | 2024-03-03T16:07:07Z | |
| dc.date.created | 2006 | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | La motivación del talento humano en las organizaciones, ha venido teniendo una gran importancia en el mundo, debido a la alta competencia y los constantes cambios que se viven en esta era del conocimiento y la globalización, en donde la única constante para las empresas es el cambio. Por lo que cada día se requiere un personal más capacitado y motivado para colocar todo su potencial en pro de la organización. En la actualidad los seres humanos son más exigentes en cuanto sus necesidades, por lo que se requieren nuevas y eficaces estrategias que permitan conocer dichas necesidades, para poderlas satisfacer adecuadamente. Por lo que en este trabajo se destaco el coaching como herramienta para incentivar y desarrollar a las personas. Se hizo énfasis en su definición, metodología, principios y proceso. Se trato también resumidamente el concepto de motivación. También dentro de los alcances de esta monografía se realizo un taller de Coaching en una empresa, el cual se le hizo la respectiva evaluación. Mediante este proyecto se logró demostrar que el coaching, es una herramienta gerencial que facilita la motivación y ayuda a mejorar el rendimiento del talento humano dentro de las organizaciones. Puesto que esta metodología se orienta a conocer las verdaderas necesidades de las personas, permitiendo de esta forma que la alta gerencia, tome medidas al respecto, para satisfacer dichas necesidades, haciendo que los empleados se sientan más contentos, y a causa de eso, coloquen todo su potencial al servicio de la organización, aumentando de esta manera su productividad. Contribuyendo en la transformación y mejoramiento de la cultura y el clima laboral, mayor creatividad e innovación, aumento en la comunicación. Lo que hace que se incremente el capital intelectual, traduciéndose en un mayor valor de la empresa en el mercado. | |
| dc.description.abstractenglish | The motivation of the human talent in the organizations has come having a great importance in the world, for the high competence and the constant barters to live in this knowledge era and the globalization, whence the only constant for the enterprises is the barter. Therefore each day, is required more capacitated and rational personal to put all their potential in favor of the organization. Actually, the human beings are more exigent with regard to their necessities, for that reason is required new and efficacious strategies that allow knowing those necessities, to satisfy them fitly. For that reason, in this job is detached the coaching like a tool to incentive and develop the persons. It made emphasis in its definition, methodology, beginnings and progress. In addition, it treats briefly the concept of motivation. Also, inside of the reaches of this monograph, is realized the respective evaluation. Intervening this project, it’s gotten to demonstrate that the coaching is the best managership tool that facilitates the motivation and helps to improve the wariness of the human talent inside of the organizations. Since this methodology is orientated to know the true necessities of the people, allowing in fact that the high managership takes measures to satisfy those necessities, causing that the employees feel happiest and considering that, they put all their potential to the service of the organization, increasing its productivity. Contributing in the transformation and improvement of the culture and the laboral clime, major creativity and innovation, to increase the intellectual capital, traducing it in a major value of the enterprise in the marketing. | |
| dc.description.degreelevel | Especialización | |
| dc.description.degreename | Especialista en Alta Gerencia | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.instname | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.reponame | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.repourl | https://noesis.uis.edu.co | |
| dc.identifier.uri | https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/18451 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ingenierías Fisicomecánicas | |
| dc.publisher.program | Especialización en Alta Gerencia | |
| dc.publisher.school | Escuela de Estudios Industriales y Empresariales | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.license | Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | |
| dc.subject | Coaching | |
| dc.subject | Coach | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.subject | Talento Humano | |
| dc.title | El coaching como herramienta gerencial para la motivación del talento humano | |
| dc.title.english | The coaching like a management tool to the motivation of the human talent | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |