Análisis de la percepción que tienen los empleados públicos inscritos en el sistema general de carrera administrativa sobre la implementación de los encargos, comisiones y ascensos establecidos en la Ley 909 de 2004, a través de sus artículos 24, 26 y 28

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dc.contributor.advisorHernández Velásquez, Diego Hernando
dc.contributor.authorZuluaga Arenas, María del Pilar
dc.contributor.evaluatorContreras Pacheco, Orlando
dc.contributor.evaluatorGranados Ferreira, Jackeline
dc.date.accessioned2024-02-12T13:47:38Z
dc.date.available2024-02-12T13:47:38Z
dc.date.created2024-02-11
dc.date.issued2024-02-11
dc.description.abstractEl concepto de carrera administrativa data del año 1913 con la Ley 4 que estableció disposiciones sobre los empleados administrativos y posteriormente en 1938, con la Ley 165 se introdujo el mérito y la inamovilidad del empleado, el ascenso por mérito y su capacitación entre otros. Dentro de la dinámica de dicho concepto ha sido permanente la reflexión del Estado para preservarlo de la discrecionalidad del presidente o de los movimientos políticos dominantes. Así lo plasmo la Constitución Política de Colombia en el año de 1991 y posteriormente la Ley 909 de 2004. El Estado colombiano en articulación con entidades internacionales como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico OCDE y otros países iberoamericanos, en la búsqueda de un sistema de función pública o servicio civil más homogéneo, han llegado a comparar este como: la compatibilidad entre los objetivos de la eficacia y la eficiencia de los Estados con requerimientos como el mérito, la igualdad y la imparcialidad de la administración en contextos democráticos. Con este trabajo de aplicación, por medio de estrategias metodológicas de la investigación cualitativa como los grupos focales (focus group), la encuesta y herramientas como el software Atlas ti para la organización de la información, se logró establecer que la percepción de los empleados públicos participantes, inscritos en el Sistema General de Carrera Administrativa, de la aplicación de los artículos 24, 26 y 28 de la Ley 909 de 2004 sobre los encargos, los ascensos y las comisiones es que dicha aplicación está trasversada por categorías emergentes como la gautonomía y la subjetividad del nominador para realizarla.
dc.description.abstractenglishThe concept of administrative career dates back to 1913 with Law 4, which established provisions on administrative employees, and later in 1938, with Law 165, merit and irremovability of the employee, promotion by merit and training, among others, were introduced. Within the dynamics of this concept, there has been a permanent reflection of the State to preserve it from the discretionality of the president or the dominant political movements. This was set forth in the Political Constitution of Colombia in 1991 and subsequently in Law 909 of 2004. The Colombian State in articulation with international entities such as the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) and other Latin American countries, in the search for a more homogeneous civil service system, have come to compare this as: the compatibility between the objectives of effectiveness and efficiency of the States with requirements such as merit, equality and impartiality of the administration in democratic contexts. With this application work, by means of methodological strategies of qualitative research such as focus groups, surveys and tools such as Atlas ti software for the organization of information, it was possible to establish that the perception of the participating public employees, registered in the General Administrative Career System, of the application of articles 24, 26 and 28 of Law 909 of 2004 on assignments, promotions and commissions is that such application is transversalized by emerging categories such as the autonomy and subjectivity of the nominator to carry it out.
dc.description.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/Medicion/allRh.do?convo=21
dc.description.degreelevelMaestría
dc.description.degreenameMagíster en Gestión y Políticas Públicas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/15648
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programMaestría en Gestión y Políticas Públicas
dc.publisher.schoolEscuela de Economía y Administración
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectEmpleo público
dc.subjectCarrera administrativa
dc.subjectPolíticas públicas
dc.subjectPercepción
dc.subject.keywordPublic Employment
dc.subject.keywordAdministrative Career
dc.subject.keywordPublic Policies
dc.subject.keywordPerception
dc.titleAnálisis de la percepción que tienen los empleados públicos inscritos en el sistema general de carrera administrativa sobre la implementación de los encargos, comisiones y ascensos establecidos en la Ley 909 de 2004, a través de sus artículos 24, 26 y 28
dc.title.englishAnalysis of the perception that public employees registered in the general administrative career system have of the implementation of the assignments, commissions and promotions established in Law 909 of 2004, through its articles 24, 26 and 28
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
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