Plan de formación del personal administrativo planta de la UIS para incorporar el Enfoque de Orientaciones Sexuales e Identidades de Género Diversas (OSIGD)

Duarte López, Robinson Hosnayder

Plan de formación del personal administrativo planta de la UIS para incorporar el Enfoque de Orientaciones Sexuales e Identidades de Género Diversas (OSIGD)

dc.contributor.advisor	Méndez Villamizar, Raquel
dc.contributor.author	Duarte López, Robinson Hosnayder
dc.contributor.evaluator	Contreras Pacheco, Orlando Enrique
dc.contributor.evaluator	Chacón Arias, Olga Patricia
dc.date.accessioned	2024-05-22T16:22:58Z
dc.date.available	2024-05-22T16:22:58Z
dc.date.created	2024-05-21
dc.date.issued	2024-05-21
dc.description.abstract	El trabajo de grado realizado aporta una propuesta de formación para la Universidad Industrial de Santander dirigida al personal administrativo planta, para contribuir con la transversalización del enfoque de género en todas sus unidades académico-administrativas y la población universitaria en general. El componente de formación es relevante para el cumplimiento de los planes institucionales y la transversalización del enfoque de género, por lo cual se elabora la propuesta de un curso de 16 horas, para ser incorporado en la gestión del Talento Humano de la Universidad. El personal de planta administrativo, dentro de sus funciones primarias realiza atención al público, convirtiéndoles en población objetivo clave para capacitar y sensibilizar respecto al enfoque de género y orientaciones sexuales diversas. Con esta población capacitada, cada unidad Académico- Administrativa cuenta al interior, con personas clave que contribuyan con el desarrollo de la política de equidad de género y el plan de igualdad de la Universidad. Como actividades principales del trabajo de grado se desarrollaron, la elaboración del estado del arte, la identificación de elementos de equidad de género dentro del plan estratégico de Talento Humano, el diseño de un curso dirigido a personal administrativo y la realización de un piloto de capacitación. El desarrollo piloto es una actividad que suma en el cumplimiento del plan de capacitación 2024 para 15 unidades académico – administrativas diferentes y 21 funcionarios públicos, e impacta en el cumplimiento del plan estratégico de Talento Humano, así como al plan de igualdad y a la política de equidad de género de la UIS.
dc.description.abstractenglish	This article provides a training proposal for the Universidad Industrial de Santander (Industrial University of Santander) intended for the full- time administrative staff, in order to contribute to gender mainstreaming in all its academic-administrative units and general university population. Training is a relevant element for the achievement of the institutional plans and gender mainstreaming. Hence, it was proposed to implement a 16-hour course in the Human Resources department of the university. The full-time administrative staff, within its primary functions, is in charge of customer service. This leads to a key target population for training and raising awareness of gender perspective and diverse sexual orientations. Once this population is trained, each academic-administrative unit counts on key people who contribute to the development of gender equality policy and the equality plan of the university. The main activities carried out in this plan are the state of art, identification of gender equality elements in the strategic Human Resources plan, the design of a course intended for an administrative staff and the pilot study of the training. The development of a pilot study supports the fulfillment of the training plan designed in 2024 for 15 academic-administrative units and 21 civil servants. It has an impact in the accomplishment of the strategic Human Resources plan, as well as the equality plan and the UIS gender equality policy.
dc.description.cvlac	https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001578618
dc.description.degreelevel	Maestría
dc.description.degreename	Magíster en Gerencia de Negocios
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/42557
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Facultad de Ingeníerias Fisicomecánicas
dc.publisher.program	Maestría en Gerencia de Negocios - MBA
dc.publisher.school	Escuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Diversidad
dc.subject	Género
dc.subject	Orientación sexual
dc.subject	Formación
dc.subject	Igualdad
dc.subject	Transversalización
dc.subject.keyword	Diversity
dc.subject.keyword	Gender
dc.subject.keyword	Sexual Orientation
dc.subject.keyword	Training
dc.subject.keyword	Equalitty
dc.subject.keyword	Gender Mainstreaming
dc.title	Plan de formación del personal administrativo planta de la UIS para incorporar el Enfoque de Orientaciones Sexuales e Identidades de Género Diversas (OSIGD)
dc.title.english	Plan of Full-time Administrative Staff Training of UIS for incorporating sexual orientations and diverse gender identities approach (OSIGD)
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría