Diseño de un sistema de compensación estratégico para el personal médico de la fundación cardiovascular de Colombia

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dc.contributor.advisorNino López, Myriam Leonor
dc.contributor.authorPabon Salazar, Alicia
dc.date.accessioned2024-03-03T20:48:15Z
dc.date.available2014
dc.date.available2024-03-03T20:48:15Z
dc.date.created2014
dc.date.issued2014
dc.description.abstractEl presente trabajo se basó en la estructura retributiva del año 2014 de los médicos de la Fundación Cardiovascular de Colombia-Instituto del Corazón de Floridablanca, cuyo propósito fue el diseño de un sistema de compensación estratégico que contribuya con la vinculación de médicos con las competencias requeridas en actuales y nuevos proyectos hospitalarios de la Institución. Para ello fue necesario la identificación de fortalezas y debilidades del sistema retributivo actual, así como los modelos de compensación del sector salud nacional e internacional para identificar variables claves en el desarrollo del modelo, enseguida se definió la propuesta de compensación variable por cumplimiento de metas y objetivos con alto impacto en la competitividad empresarial, continuando con la propuesta estratégica de compensación emocional con conceptos no monetarios destinados a satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales de los médicos, se continuó con el rediseño de la composición del ingreso del equipo médico en una porción salarial y un portafolio de productos y finalmente se muestra la integración de las propuestas estratégicas para garantizar la armonización entre ellas. El presente estudio se justificó por cuanto se requiere aportar al fortalecimiento de la estrategia de internacionalización estrategias encaminadas a la retención y atracción del personal médico, considerado el principal rol de la institución. Se concluye que el modelo de compensación propuesto contribuye con la atracción y retención de los médicos requeridos en los actuales y nuevos proyectos hospitalarios.
dc.description.abstractenglishThis work was based on the salary structure of the year 2014 from the doctors of the Fundación Cardiovascular de Colombia-Instittuto del Corazón of Floridablanca, whose purpose was the design of a strategic compensation system contributing to bonding of physicians with the skills required in current and new hospital projects of the institution. This necessitated the identification of strengths and weaknesses of the current payment system, as well as national and international health care compensation models to identify key variables in the development of the model, then defined the proposal of variable compensation for meeting goals and objectives with high impact on business competitiveness, continuing with the strategic proposal of emotional compensation with non-monetary concepts to meet personal, family, and professional needs from the physicians, continued with the redesign of the composition of the income of the medical team in a salary portion and a portfolio of products and finally integrating the strategic proposals shown to ensure harmonization between them. This study was justified inasmuch as is required to contribute to the strengthening of the strategy of internationalization strategies aimed at retaining and attraction of the medical personnel, considered the main role of the institution. It is concluded that the proposed compensation model contributes to the attraction and retention of physicians required in current and new hospital projects.
dc.description.degreelevelMaestría
dc.description.degreenameMagíster en Gerencia de Negocios
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/31120
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenierías Fisicomecánicas
dc.publisher.programMaestría en Gerencia de Negocios - MBA
dc.publisher.schoolEscuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectCompensación Estratégica
dc.subjectSalario Emocional
dc.subjectSalario Variable
dc.subjectFlexibilización De Salario.
dc.subject.keywordStrategic Compensation
dc.subject.keywordEmotional Salary
dc.subject.keywordVariable Salary
dc.subject.keywordWage Flexibility.
dc.titleDiseño de un sistema de compensación estratégico para el personal médico de la fundación cardiovascular de Colombia
dc.title.englishA strategic compensation system design for medical personnel of the fundación cardiovascular de Colombia
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestria
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