Estudio de estrategias y metodologías para la selección de personal, que permita el crecimiento y sostenibilidad de las pequeñas y medianas empresas

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dc.contributor.advisorVillamizar Cáceres, Luz Helena
dc.contributor.authorZabala Estrada, Norlis Patricia
dc.contributor.authorSarabia Hernández, Heidy Marcela
dc.contributor.authorLamus Martínez, Alba Luz
dc.date.accessioned2022-06-08T11:20:46Z
dc.date.available2022-06-08T11:20:46Z
dc.date.created2021
dc.date.issued2021
dc.description.abstractEsta investigación contiene, el análisis y evaluación a partir de la identificación de la problemática que se ha evidenciado en las pequeñas y medianas empresas, respecto al mal proceso y procedimientos a la hora de realizar el reclutamiento y selección de personal, debido al mal proceso que una empresa puede incurrir cuando no tiene conocimiento adecuado en la gestión del talento humano, siendo éste un factor elemental dentro de un proceso de contratación. El estudio de los fundamentos teóricos, el conocimiento e implementación de nuevas técnicas y metodologías han logrado encontrar una solución a este error muy común en las organizaciones cuando no se lleva con responsabilidad y transparencia. Uno de los desafíos de las pequeñas y medianas empresas es cuando se lleva a cabo un proceso de selección, de ahí parte la capacidad competente de la empresa para lograr incorporar el talento humano adecuado, donde se deben tener en cuenta aquellos procedimientos, llámense técnicas o metodologías para lograr la incorporación del colaborador idóneo, además con estos procedimientos se puede identificar de manera adecuada el perfil del puesto para el cargo requerido y las competencias que debe desarrollar cada colaborador para su desempeño laboral, contribuyendo de esta manera a la sostenibilidad y competitividad de la empresa.
dc.description.abstractenglishThis research contains, the analysis and evaluation from the identification of the problems that have been evidenced in small and medium companies, regarding the bad process and procedure when making the recruitment and selection of personnel, that a company can incur when it doesn't have adequate knowledge in the management of human talent, being this an elemental factor in a recruitment process. The study of the theoretical foundations, the knowledge and implementation of new techniques and methodologies have managed to find a solution to this very common error in organizations when it is not carried out with responsibility and transparency. One of the challenges of small and medium companies is when a selection process is carried out, that is where the competent capacity of the company to incorporate the appropriate human talent comes from, where those procedures must be taken into account, whether they are called techniques or methodologies to achieve the incorporation of the ideal collaborator. In addition, with these procedures, the profile of the position for the required position and the competencies that each collaborator must develop for their work performance can be adequately identified, contributing in this way to the sustainability and competitiveness of the company
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameProfesional en Gestión Empresarial
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/11025
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyInstituto de Proyección Regional y Educación a Distancia
dc.publisher.programGestión Empresarial
dc.publisher.schoolInstituto de Proyección Regional y Educación a Distancia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectSelección De Personal
dc.subjectTalento Humano
dc.subjectSostenibilidad
dc.subjectEmpresas
dc.subjectEstrategias
dc.subjectBeneficios
dc.subject.keywordSelection Of Personnel
dc.subject.keywordHuman Talent
dc.subject.keywordSustainability
dc.subject.keywordCompanies
dc.subject.keywordStrategies
dc.subject.keywordBenefits
dc.titleEstudio de estrategias y metodologías para la selección de personal, que permita el crecimiento y sostenibilidad de las pequeñas y medianas empresas
dc.title.english"study of strategies and methodologies for the selection of personnel that allows the growth and sustainability of small and medium enterprises"
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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