Estudio del clima organizacional en rikalac s.a

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dc.contributor.advisorPabon Barajas, Hernan
dc.contributor.authorSuarez Moreno, Consuelo Ines
dc.contributor.authorArchila Arenas, Nelly Karina
dc.date.accessioned2024-03-03T12:59:27Z
dc.date.available2005
dc.date.available2024-03-03T12:59:27Z
dc.date.created2005
dc.date.issued2005
dc.description.abstractEl comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de los cuales se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas. El estudio de lo que es el clima organizacional, lleva a comprender porque este elemento o característica de las empresas, reviste una gran importancia, de modo que este sea positivo o negativo, repercute grandemente en la implementación de proyectos tendientes a lograr la eficiencia y eficacia de dichas organizaciones a través de la gestión directiva. Hoy en día es necesario que las organizaciones diseñen estructuras más flexibles al cambio y que este cambio se produzca como consecuencia del aprendizaje de sus miembros. Esto implica generar condiciones para promover equipos de alto desempeño, entendiendo que el aprendizaje en equipo implica generar valor al trabajo y más adaptabilidad al cambio con una amplia visión hacia la innovación. De este modo se han identificado mecanismos del proceso que pueden ser tenidos en cuenta para contribuir al mejoramiento continuo de la empresa. En esta línea de trabajo, en un previo estudio hecho por la empresa se ha considerado que es necesario indagar sobre cómo el trabajador percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad y satisfacción en la labor que desempeña y de este modo alcanzar el éxito empresarial. En miras a alcanzar este objetivo, se plantean tres estrategias que suscitaron, del estudio a través de la medición de 8 variables (Claridad Organizacional, Comunicación, Condiciones de Trabajo, Motivación, Normas, Trabajo en Equipo, Relaciones Interpersonales,
dc.description.abstractenglishOrganizational climate, Rikalac S.A., Scale of Likert, Variables of the Climate Organizational, Interviews of labor
dc.description.degreelevelEspecialización
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerencia
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/17376
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenierías Fisicomecánicas
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisher.schoolEscuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectClima Organizacional
dc.subjectRikalac S.A.
dc.subjectEscala de Likert
dc.subjectVariables del Clima Organziacional
dc.subjectEncuesta de ambiente
dc.subject.keywordOrganizational climate
dc.subject.keywordRikalac S.A.
dc.subject.keywordScale of Likert
dc.subject.keywordVariables of the Climate Organizational
dc.subject.keywordInterviews of labor
dc.titleEstudio del clima organizacional en rikalac s.a
dc.title.englishStudy of organizational climate in rikalac s.a
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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