Diseño de un modelo de estructura salarial y plan de carrera para la Fundación Cardiovascular de Colombia a partir del método de puntos por factor
| dc.contributor.advisor | Caballero Badillo, Rafael Eduardo | |
| dc.contributor.author | Pabón Zalazar, Alicia | |
| dc.contributor.author | Garcia Martinez, Rose Maria | |
| dc.contributor.author | Gamboa Contreras, Wilson | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-03T17:10:04Z | |
| dc.date.available | 2008 | |
| dc.date.available | 2024-03-03T17:10:04Z | |
| dc.date.created | 2008 | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | La Fundación Cardiovascular de Colombia, es una entidad sin ánimo de lucro que provee servicios y productos en el sector Salud; en los últimos 10 años su crecimiento ha sido vertiginoso, llevando a la ampliación de la nómina de manera exponencial y por ende trayendo consigo una serie de desajustes en las asignaciones salariales, ya que no se cuenta con una estructura objetiva para estas retribuciones. Siendo conscientes de la imperiosa necesidad de establecer un método ortodoxo y objetivo, se establece la elaboración de una estructura salarial mediante el método de puntos por factor, que además permita el desarrollo del planteamiento de un plan de carrera, que facilite y clarifique el proceso de crecimiento de los colaboradores al ingresar a la Organización, para así el mejorar clima laboral, disminuir niveles de rotación de personal y formar de manera planeada a los futuros líderes y dirigentes de las diferentes empresas de la Fundación Cardiovascular de Colombia. La información para la elaboración de la presente monografía, se tomará de las bases de datos de nómina, manuales de funciones e información de valoración de factores y subfactores en todos los cargos que conforman la estructura organizacional de la Institución, comparando los resultados con estructuras salariales del mismo sector realizadas por la Asociación Colombiana de Hospitales y Clínicas y por la | |
| dc.description.abstractenglish | The Cardiovascular Foundation of Colombia, is an organization without profit spirit that provides services and products in the sector Health; in the last 10 years its growth has been vertiginous, taking to the extension of the list of exponential way and therefore bringing with himself a series of misalignments in the wage allocations, since it is not counted on an objective structure for these repayments. Being conscientious of the urgent necessity to establish an orthodox and objective method, the elaboration of a wage structure by means of the method of points by factor settles down, that in addition allows the development of the exposition of a race plan, that facilitates and clarify the process of growth of the collaborators when entering the Organization, therefore improving labor climate, to diminish levels of rotation of personnel and to form of way planned to the future leaders and leaders of the different companies from the Cardiovascular Foundation of Colombia. The information for the elaboration of the present monograph, will take from the data bases of list, manual of functions and information of valuation of factors and subfactors in all the positions that conform the organizational structure of the Institution, comparing the results with wage structures of he himself sector made by the Colombian Association of Hospitals and Clinics and by the ANDI. | |
| dc.description.degreelevel | Especialización | |
| dc.description.degreename | Especialista en Alta Gerencia | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.instname | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.reponame | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.repourl | https://noesis.uis.edu.co | |
| dc.identifier.uri | https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/21633 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ingenierías Fisicomecánicas | |
| dc.publisher.program | Especialización en Alta Gerencia | |
| dc.publisher.school | Escuela de Estudios Industriales y Empresariales | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.license | Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | |
| dc.subject | Método de puntos por factor | |
| dc.subject | Escala salarial. | |
| dc.subject.keyword | Method of points by factor | |
| dc.subject.keyword | Wage scale | |
| dc.title | Diseño de un modelo de estructura salarial y plan de carrera para la Fundación Cardiovascular de Colombia a partir del método de puntos por factor | |
| dc.title.english | Design and implementation of a model of wage structure and plan de carrera for the cardiovascular foundation of colombia from the method of points by factor. | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |