Factores que determinan la satisfacción del empleado: motivación

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dc.contributor.advisorPedraza Avella, Aura Cecilia
dc.contributor.advisorContreras Pacheco, Orlando Enrique
dc.contributor.authorAbril Barrera, Hernando
dc.date.accessioned2024-03-03T23:21:17Z
dc.date.available2017
dc.date.available2024-03-03T23:21:17Z
dc.date.created2017
dc.date.issued2017
dc.description.abstractEl objetivo principal de este trabajo es explorar qué es lo que motiva a los empleados a trabajar. El punto central del trabajo es estudiar a empleados que trabajan en empresas multinacionales de distintos países, especialmente de Colombia. Para lograr esto se busca identificar los factores clave que tienen un impacto en la motivación del trabajo. Este estudio contribuirá con un marco de factores motivacionales en las organizaciones. También pretende dar una percepción de las actitudes de los trabajadores hacia el término de motivación y lo que esto significa para ellos. Este trabajo usará un método cualitativo. El estudio se basa en la teoría de diferentes autores que dieron los cimientos para tratar este tema. Para poder responder a la pregunta sobre la motivación, se colecta información de libros sobre teoría motivacional, bases de datos y de las empresas estudiadas. Después de analizar los factores motivacionales, se puede llegar a la conclusión de que la motivación es algo muy personal y difiere de individuo a individuo. La motivación en el trabajo es algo que no se mantiene estable sobre el tiempo, esto significa que los factores que motivan a un empleado hoy en día, seguramente, no serán los mismos en unos años. Es claro que circunstancias personales tienen un impacto en la motivación del empleado.
dc.description.abstractenglishThe main purpose of this dissertation is to explore what motivates employees to work. Focus will be on employees working in multinational corporations in different countries, especially in Colombia. In order to do so, we aim to identify key factors which have an impact on motivation at work. This study will contribute with a framework of motivational factors in an organization. It will also give an insight in employees™ attitudes towards motivation and what motivation means to them. This thesis will use a qualitative method. The study is based on different authors that deal with this regard. In order to answer our research question, primary data is collected through information on the web and databases. This research strategy enables us to make investigations about work motivation. After analyzing the motivational factors in our study, we can make the conclusion that motivation is highly personal and differs from individual to individual. Work motivation is also not consistent over time, meaning, the factor which motivates an individual today will most likely not be the same motivational factor a year from now. It is clear that personal circumstances will have an impact on employee motivation. Results reveal that employees who are in the same profession are similarly motivated and satisfied in their work.
dc.description.degreelevelMaestría
dc.description.degreenameMagíster en Gerencia de Negocios
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/36502
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenierías Fisicomecánicas
dc.publisher.programMaestría en Gerencia de Negocios - MBA
dc.publisher.schoolEscuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectMotivación
dc.subjectFactores Motivacionales
dc.subjectMotivación Intrínseca
dc.subjectMotivación Extrínseca Marcos Organizacional.
dc.subject.keywordMotivation
dc.subject.keywordMotivational Factors
dc.subject.keywordIntrinsic Motivation
dc.subject.keywordExtrinsic Motivation
dc.subject.keywordOrganizational
dc.titleFactores que determinan la satisfacción del empleado: motivación
dc.title.englishFactors that determine employee satisfaction:
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestria
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