Efectos de las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial Interna sobre el compromiso organizacional de los empleados

Alquichire Reyes, Angélica María; Rivera Álvarez, Sheily Zarith

Efectos de las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial Interna sobre el compromiso organizacional de los empleados

dc.contributor.advisor	Contreras Pacheco, Orlando Enrique
dc.contributor.author	Alquichire Reyes, Angélica María
dc.contributor.author	Rivera Álvarez, Sheily Zarith
dc.contributor.evaluator	Pedraza Avella, Aura Cecilia
dc.contributor.evaluator	Camacho Pinto, Julio César
dc.date.accessioned	2022-09-19T13:21:37Z
dc.date.available	2022-09-19T13:21:37Z
dc.date.created	2022-09-16
dc.date.embargoEnd	2034-09-18
dc.date.issued	2022-09-16
dc.description.abstract	Entendiendo los grandes beneficios que aporta la RSE a los resultados organizaciones, y el enorme desafío al que hoy en día se enfrentan las organizaciones en el fomento de compromiso organizacional de los empleados. Se desarrolla este estudio exploratorio de naturaleza empírica y carácter cuantitativo, con el fin de evaluar el efecto de 5 prácticas de RSE Interna sobre el Compromiso Organizacional de los empleados. Siendo estas: Prevención de Riesgo Psicosocial, Orientación en Finanzas Personales, Desarrollo del Talento Interno, Liderazgo Inclusivo y Apoyo Social. Por medio de la aplicación de una encuesta online se valoró el nivel de Compromiso Organizacional, a su vez que las percepciones frente a estas prácticas de RSE Interna de una muestra conformada por 128 empleados de empresas PYMES del sector servicio de Bucaramanga y su área metropolitana. Posteriormente se analizó e interpretó la información recopilada mediante la aplicación del programa SmartPLS, el cual emplea análisis de regresión por mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM). Validándose así, correlación positiva entre el Compromiso Organizacional y cada una de las prácticas de RSE Interna: Apoyo Social y Desarrollo del Talento Interno. De esta manera, se concluye que la implementación de estas prácticas promueve un clima organizacional saludable, que trae consigo mejora en el nivel de Compromiso Organizacional del empleado, así como en su desempeño y, por consiguiente, sostenibilidad para la organización.
dc.description.abstractenglish	Realizing the great benefits that CSR brings to organizational results, and the enormous challenge that organizations face today in promoting talent commitment. This exploratory study of an empirical and quantitative nature is developed with the purpose of evaluating the effect of 5 Internal CSR practices on the Organizational Commitment of employees These practices are: Psychosocial Risk Prevention, Personal Finance Orientation, Internal Talent Development, Inclusive Leadership and Social Support. Through the application of an online survey, the level of organizational commitment was assessed, as well as the perceptions of these Internal CSR practices of a sample made up of 128 employees of SME the service sector companies in Bucaramanga and its metropolitan area. Subsequently, the information collected was analyzed and interpreted by applying the SmartPLS program, which uses partial least squares regression analysis (PLS-SEM). This validated a positive correlation between the Organizational Commitment and each of the Internal CSR practices: social support and internal talent development. In this way, it is concluded that the implementation of these practices promotes a healthy organizational climate, which brings about an improvement in the level of organizational commitment of the collaborator, as well as in their performance; and consequently, sustainability for the organization.
dc.description.cvlac	https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0002036975
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Ingeniero Industrial
dc.description.googlescholar	https://scholar.google.es/citations?hl=es&user=U9qbp20AAAAJ
dc.description.orcid	https://orcid.org/0000-0003-1505-0644
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/11534
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Facultad de Ingeníerias Fisicomecánicas
dc.publisher.program	Ingeniería Industrial
dc.publisher.school	Escuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Responsabilidad social empresarial interna
dc.subject	Compromiso organizacional
dc.subject	Empleados
dc.subject	Organización
dc.subject	Percepción
dc.subject.keyword	Internal Corporate Social Responsibility
dc.subject.keyword	Organizational Commitment
dc.subject.keyword	Employees
dc.subject.keyword	Organization
dc.subject.keyword	Perception
dc.title	Efectos de las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial Interna sobre el compromiso organizacional de los empleados
dc.title.english	Effects of Internal Corporate Social Responsibility practices on the Organizational Commitment of employees
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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