Estado del arte de las políticas de género y planes de igualdad en el sector salud

Neira Vargas, Yuly Estefany

Estado del arte de las políticas de género y planes de igualdad en el sector salud

dc.contributor.advisor	Cote Peña, Claudia Patricia
dc.contributor.author	Neira Vargas, Yuly Estefany
dc.contributor.evaluator	Palacio García, Luis Alejandro
dc.contributor.evaluator	Romero Valbuena, Héctor Luis
dc.date.accessioned	2023-05-26T21:41:31Z
dc.date.available	2023-05-26T21:41:31Z
dc.date.created	2023-05-19
dc.date.issued	2023-05-19
dc.description.abstract	Históricamente, el sector de la salud se ha reconocido como un área altamente feminizada, no obstante, las mujeres se encuentran segregadas en las especialidades de menor reconocimiento económico y es casi invisible su participación en los cargos con poder de decisión, evidenciándose la falta de igualdad de oportunidades en procesos de selección, vinculación, promoción y desarrollo profesional. La presente investigación de carácter cualitativa y documental construye un estado del arte desde las distintas dimensiones de análisis que influyen en la igualdad de género en el talento humano del sector de la salud, mediante la búsqueda de recursos bibliográficos en la Biblioteca virtual UIS. Si bien, existe antecedentes documentales publicados, la cantidad refleja la falta de prioridad investigativa y la carencia de datos desagregado por sexo. Los resultados muestran en la parte normativa, esfuerzos internacionales por construir una sociedad justa, sin embargo, a nivel nacional, pese a acogerse a las políticas de género, el país no incorpora acciones concretas en la gestión de los recursos humanos de la salud en igualdad de oportunidades. Por otra parte, se evidencia que las mujeres del área sin distinción alguna se enfrentan a desafíos profesionales como la brecha salarial, roles de género, segregación ocupacional, violencia de género, trabajo de cuidado no remunerado, techo de cristal, síndrome del impostor, entre otros aspectos que requieren acciones específicas, siendo fundamental el papel del estado y las diferentes empresas u organizaciones para promover la igualdad de hombres y mujeres en la fuerza laboral del sector salud.
dc.description.abstractenglish	Historically, the health sector has been recognized as a highly feminized area, however, women are segregated in specialties with less economic recognition and their participation in positions with decision-making power is almost invisible, evidencing the lack of equality of opportunities in selection, relationship, promotion, and professional development processes. This qualitative and documentary research builds a state of the art from the different dimensions of analysis that influence gender equality in human talent in the health sector, through the search for bibliographic resources in the UIS virtual Library. Although there are published documentary precedents, the amount reflects the lack of investigative priority and the lack of data disaggregated by sex. The results reflect in the normative part, international efforts to build a just society, however, at the national level, despite accepting gender policies, the country does not incorporate concrete actions in the management of human resources in health in equality of opportunities. On the other hand, it is reflected that women in the area without any distinction face professional challenges such as the wage gap, gender roles, occupational segregation, gender violence, unpaid care work, glass ceiling, impostor syndrome, among other aspects that require specific actions, the role of the state and the different companies or organizations being essential to promote equality between men and women in the workforce in the health sector.
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Economista
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/14400
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.program	Economía
dc.publisher.school	Escuela de Economía y Administración
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Brecha
dc.subject	Género
dc.subject	Igualdad de oportunidades
dc.subject	Desigualdad
dc.subject	Instituciones de salud
dc.subject.keyword	Gap
dc.subject.keyword	Gender
dc.subject.keyword	Equal Opportunities
dc.subject.keyword	Inequality
dc.subject.keyword	Health Institutions
dc.title	Estado del arte de las políticas de género y planes de igualdad en el sector salud
dc.title.english	State of the Art of Gender Policies and Equality Plans in the Health Sector
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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