Equidad de género y participación de la mujer en cargos de la administración pública en el núcleo del desarrollo provincial comunero
| dc.contributor.advisor | Aguilar Rueda, Nelly | |
| dc.contributor.author | Maldonado Vargas, Fabiola | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-03T16:33:15Z | |
| dc.date.available | 2007 | |
| dc.date.available | 2024-03-03T16:33:15Z | |
| dc.date.created | 2007 | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Analizar la Equidad de Género y la participación de la mujer en cargos públicos en el núcleo de desarrollo provincial comunero, conforme a la ley 581 de 2000. No habrá democracia sin una colaboración real entre hombres y mujeres en la realización de asuntos públicos, donde hombres y mujeres, en igualdad y complementariedad, se enriquezcan mutuamente con sus diferencias. Sí, las mujeres tienen suficientes razones para desear ocupar los lugares en donde se toman las decisiones que afectan sus vidas, las de sus hijos, las del país y del planeta. Los hombres tienen el poder y lo ejercen; las mujeres que acceden a él logran cierta influencia o poder residual, porque han sido educadas en el no poder, se ha interiorizado la dominación. Las mujeres son más del 50% de la población, la tasa de escolaridad de ellas es equivalente a la de los hombres, y hay más mujeres que hombres estudiando en las universidades colombianas. Hoy, más que nunca, las mujeres están preparadas para asumir nuevos retos; sin embargo, hay diversas posturas frente al posicionamiento femenino, no sólo por parte de los hombres. La dominación masculina es una forma ingeniosa de colonización interior más resistente que cualquier tipo de segregación y más rigurosa y tenaz que la estratificación de clases. Se recomienda interactuar con el entorno productivo y social para, que atendiendo a sus señales y requerimientos adecuar y fortalecer la calidad de la oferta formativa, haciendo que los trayectos ocupacionales sean pertinentes y eficaces para incrementar la productividad y competitividad y mejorar las condiciones de empleo de las mujeres. Potencializar la autoconfianza en la mujer para lograr un mayor empuje en sus decisiones y modelo de trabajo. | |
| dc.description.abstractenglish | To analyze the Justness of Gender and the woman's participation in public positions in the nucleus of development provincial comunero, according to the law 581 of 2000. There won't be democracy without a real collaboration between men and women in the realization of public matters, where men and women, in equality and complementarity, get rich mutually with their differences. Yes, the women have enough reasons to want to occupy the places where take the decisions that affect their lives, those of their children, those of the country and of the planet. The men have the power and they exercise it; the women that consent to him achieve certain influence or residual power, because they have been educated in not being able to, there is you interiorizado the dominance. The women are more than the population's 50%, the rate of escolaridad of them is equivalent to that of the men, and there are more women than men studying in the Colombian universities. Today, more than ever, the women are prepared to assume new challenges; however, there are diverse postures in front of the feminine positioning, not only on the part of the men. The masculine dominance is an ingenious form of more resistant interior colonization that any segregation type and more rigorous and more tenacious than the stratification of classes. Interactuar is recommended with the productive and social environment for that assisting to its signs and requirements to adapt and to strengthen the quality of the formative offer, making that the occupational itineraries are pertinent and effective to increase the productivity and competitiveness and to improve the conditions of the women's employment. Potencializar the autoconfianza in the woman to achieve a bigger push in their decisions and work model. | |
| dc.description.degreelevel | Especialización | |
| dc.description.degreename | Especialista en Administración Pública | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.instname | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.reponame | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.repourl | https://noesis.uis.edu.co | |
| dc.identifier.uri | https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/19764 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Humanas | |
| dc.publisher.program | Especialización en Gestión Pública | |
| dc.publisher.school | Escuela de Economía y Administración | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.license | Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | |
| dc.subject | Equidad | |
| dc.subject | Género | |
| dc.subject | Cuotas | |
| dc.subject | Discriminación. | |
| dc.subject.keyword | Justness | |
| dc.subject.keyword | Gender | |
| dc.subject.keyword | Quotas | |
| dc.subject.keyword | Discrimination. | |
| dc.title | Equidad de género y participación de la mujer en cargos de la administración pública en el núcleo del desarrollo provincial comunero | |
| dc.title.english | Justness of gender and participation of the woman in positions of the public administration in the nucleus of the provincial development comunero * | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |