Eficacia de los mecanismos implementados por la ley 1010 de 2006 para prevenir y sancionar el acoso laboral en la Universidad Industrial de Santander

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dc.contributor.advisorAcevedo Guerrero, Javier Alejandro
dc.contributor.authorMéndez Gualteros, Jaime Yesid
dc.date.accessioned2024-03-03T20:03:46Z
dc.date.available2013
dc.date.available2024-03-03T20:03:46Z
dc.date.created2013
dc.date.issued2013
dc.description.abstractLa legislación laboral Colombiana se enfoca en la protección del trabajador, procurando que sus relaciones laborales sean dignas y justas. Con la expedición de la Ley 1010 de 2006, conocida como “Ley de Acoso Laboral”, el legislador procuró prevenir, corregir y sancionar todo tipo de conductas por Acoso Laboral, que se desarrollan en el ámbito de una relación de dependencia y subordinación de carácter laboral. La norma equilibró las cargas de poder, brindando una protección a las víctimas, mediante medidas y mecanismos con los cuáles pueden ponerle fin a este tipo de conductas. Entre estos mecanismos se destaca la Conciliación, la cual, mediante la elaboración de un Acta, se generara un acuerdo, el cual contiene los compromisos de la terminación de los hostigamientos por parte del Acosador hacia la víctima, los cuáles tendrán los efectos de cosa juzgada y prestará mérito ejecutivo. Adicionalmente este trabajo contiene un acercamiento estadístico, del análisis de los casos que sobre esta problemática se presentaron al interior de la Universidad Industrial de Santander, desde el año 2006 a 2011, en donde de forma comparativa se puede observar la labor que desarrolla la oficina de Recurso Humano de la institución, por medio de la Comisión de convivencia y Conciliación, para solucionar este tipo de conductas.
dc.description.abstractenglishColombian labor legislation focuses on the protection of workers, ensuring that labor relations are decent and fair. With the enactment of Law 1010 of 2006, known as "mobbing Law ", the legislature sought to prevent, correct and punish all kinds of conduct on mobbing, developed in the context of a relationship of dependency and subordination of character labor. The standard balanced power loads, providing protection to victims through measures and mechanisms which can put an end to this type of behavior. These mechanisms highlights the Settlement, which, through the development of an Act, an agreement, which contains commitments termination of harassment by the stalker to the victim, which will have the effect of res judicata was generated and provide enforceable. In addition this paper contains a statistical approach, the analysis of the cases on this issue were presented within the Industrial University of Santander, from 2006 to 2011 comparatively where you can observe the ongoing work of the office Human Resources of the institution, through the living and Reconciliation Commissión to address this type of behavior.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameAbogado
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/28716
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programDerecho
dc.publisher.schoolEscuela de Derecho y Ciencia Política
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectLaboral
dc.subjectMecanismos Preventivos
dc.subjectMecanismos Claves: Correctivos
dc.subject.keywordMobbing
dc.subject.keywordPreventive Mechanisms
dc.subject.keywordCorrective Mechanisms.
dc.titleEficacia de los mecanismos implementados por la ley 1010 de 2006 para prevenir y sancionar el acoso laboral en la Universidad Industrial de Santander
dc.title.englishEffective mechanisms implemented by law 1010 2006 to prevent and punish the workplace harassment in the industrial de Santander university
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Derecho