Maestría en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Browsing Maestría en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo by Subject "Accidente de trabajo"

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    Propuesta técnica y económica para la intervención de los riesgos por bajas temperaturas, ergonómico y psicosocial para el cargo conductor de la empresa Frimac S.A.
    (Universidad Industrial de Santander, 2021) Pinilla Ramírez, Melissa Cristina; Lésmez Peralta, Juan Camilo; Díaz Bohórquez, Carlos Eduardo; Camacho Pinto, Julio César
    El trabajo que se presenta es el resultado de un estudio enfocado al planteamiento de una propuesta técnica y económica, cuya finalidad es identificar, evaluar y proponer medidas de intervención para mitigar el impacto de los riesgos físico, ergonómico y psicosocial, presentes en las actividades que desarrollan los conductores de la operación refrigerado nacional de la empresa FRIMAC SA. El desarrollo de la metodología para este proyecto se basa en la aplicación de diferentes técnicas de evaluación de riesgo laboral, validadas en el país, las cuales se complementan con la caracterización de cada peligro en la organización, que tuvo en cuenta aspectos como clima y la cultura organizacional, políticas internas, características del trabajo, identificación de actividades donde se presenta la exposición, perfil sociodemográfico y otros elementos que son fundamentales para la identificación de los factores y fuentes de riesgo. Con la valoración y caracterización de los diferentes riesgos, se plantean unas propuestas técnicas, las cuales van acompañadas del costo económico de la implementación y el valor de la materialización de la enfermedad o lesión en cada caso, con el fin de mostrar en análisis de costos beneficio de implementar las medidas de intervención propuestas.
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    Sistema exceptuado de riesgos laborales de Ecopetrol S.A. el caso de los trabajadores directos respecto del sistema general de riesgos laborales
    (Universidad Industrial de Santander, 2021) Gómez Ferreira, David Mauricio; Velásquez Pinilla, Belisario
    El presente estudio se propuso como objetivo analizar el Sistema exceptuado de Riesgos Laborales (SERL) de los trabajadores de Ecopetrol, como un modelo a implementar por el estado colombiano, tomando como referente el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). Metodológicamente se adoptó un tipo de investigación cualitativa a partir del método de estudio de caso. Dentro de los principales resultados se encontró: mientras el SGRL se define como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes laborales, el SERL es prestado de forma directa por Ecopetrol; así mismo, mientras el SGRL se financia a partir de cotizaciones que realizan los empleadores, de transferencias del Sistema General de Participaciones (SGP) y de la capitalización de los rendimientos financieros producto de la administración de estos recursos, el SERL es financiado totalmente por Ecopetrol; en cuanto al plan de beneficios, en el SGRL la rehabilitación y reincorporación laboral atiende lo estipulado legalmente, es integral pero fraccionado en varios administradores, mientras que en el SERL, la rehabilitación y reincorporación es integral y no está fraccionado en operadores, y está a cargo de la empresa de manera directa. El paralelo entre los sistemas permite concluir que frente al músculo financiero que tiene Ecopetrol, en la eventual adaptación del sistema de Ecopetrol, los conocedores de los dos sistemas lo conciben como posible en la medida que las empresas de un mismo sector creen mutuales para atender sus eventos de riesgos, y eso pudiera hacer que se mejorara e inclusive se propiciara un mayor beneficio para los grupos del mismo riesgo.
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    Sistema exceptuado de riesgos laborales de Ecopetrol S.A. El caso de los trabajadores directos respecto del Sistema General de Riesgos Laborales
    (Universidad Industrial de Santander, 2021) Gómez Ferreira, David Mauricio; Velásquez Pinilla, Belisario; Lésmez Peralta, Juan Camilo; Murcia Cubides, Jorge Enrique
    El presente estudio se propuso como objetivo analizar el Sistema exceptuado de Riesgos Laborales (SERL) de los trabajadores de Ecopetrol, como un modelo a implementar por el estado colombiano, tomando como referente el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). Metodológicamente se adoptó un tipo de investigación cualitativa a partir del método de estudio de caso. Dentro de los principales resultados se encontró: mientras el SGRL se define como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes laborales, el SERL es prestado de forma directa por Ecopetrol; así mismo, mientras el SGRL se financia a partir de cotizaciones que realizan los empleadores, de transferencias del Sistema General de Participaciones (SGP) y de la capitalización de los rendimientos financieros producto de la administración de estos recursos, el SERL es financiado totalmente por Ecopetrol; en cuanto al plan de beneficios, en el SGRL la rehabilitación y reincorporación laboral atiende lo estipulado legalmente, es integral pero fraccionado en varios administradores, mientras que en el SERL, la rehabilitación y reincorporación es integral y no está fraccionado en operadores, y está a cargo de la empresa de manera directa. El paralelo entre los sistemas permite concluir que frente al músculo financiero que tiene Ecopetrol, en la eventual adaptación del sistema de Ecopetrol, los conocedores de los dos sistemas lo conciben como posible en la medida que las empresas de un mismo sector creen mutuales para atender sus eventos de riesgos, y eso pudiera hacer que se mejorara e inclusive se propiciara un mayor beneficio para los grupos del mismo riesgo.