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Brindar asesoría jurídica sobre la aplicación de los tipos de contratos laborales, la viabilidad jurídica de cada uno en las relaciones que se derivan, y hacer control de legalidad de los procedimientos y comunicaciones que se manejan en cuanto a las relaciones laborales y procesos que se encuentran en curso en la jurisdicción

Resumen

El objetivo general de este proyecto se basó en asesorar el departamento de recurso humano de OTACC S.A. acerca la aplicación de los tipos de contratos laborales, la viabilidad jurídica de cada uno, en las relaciones que se derivan, y hacer control de legalidad de los procedimientos y comunicaciones que se manejan en cuanto a las relaciones laborales y procesos que se encuentran en curso en la jurisdicción. Con el desarrollo de esta práctica jurídica empresarial en la Organización Técnica de Asesores Consultores Constructores- OTACC S.A., además de la puesta en práctica de mis conocimientos como estudiante de último año de Derecho, se logró evidenciar los problemas que se derivan de un proceso de contratación laboral, esto por cuanto todo empleador debe ser cauteloso al momento de tomar cualquier decisión frente a sus trabajadores en aras de evitar futuras y eventuales reclamaciones ante la Jurisdicción, reclamaciones que pueden resultar siendo de alto costo para la empresa. Así mismo es determinante el trabajo mancomunado con las diferentes entidades encargadas de la implementación de las normas dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud, pensiones y riesgos laborales ya que la legislación laboral Colombiana ha otorgado a ellas ciertas facultades para asegurar la seguridad y la salud de los trabajadores y los ambientes óptimos de trabajo. También se determinó que es fundamental para el empleador tener una visión preventiva en cuanto a los vínculos laborales que surjan en su organización, la legislación laboral que aplique, pues no hacerlo, conlleva el incremento en reclamaciones laborales viéndose afectados los intereses en especial el factor económico de la organización. Finalmente se logró desarrollar una matriz de los procesos tanto laborales como de otras áreas del jo, control y seguimiento de los expedientes en OTACC S.A..