Publicación:

Adecuación del proceso de aprobación y reconocimiento de trabajo suplementario en la Electrificadora de Santander S.A. E.S.P y actualización del Reglamento Interno de Trabajo.

Resumen

La práctica jurídica social desarrollada en la Electrificadora de Santander S.A. E.S.P. permitió comprender de manera directa la gestión interna de la jornada laboral, el manejo de horas extras y la atención de solicitudes sindicales y pensionales. Durante el trabajo con el Área de Servicios Corporativos se evidenció que, aunque la empresa cuenta con un Reglamento Interno de Trabajo, la normativa laboral colombiana cambia con frecuencia, lo que exige su actualización periódica para mantener claridad y seguridad jurídica. A partir del estudio del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 2101 de 2021 y la Ley 2466 de 2025, se identificaron los principales impactos normativos que inciden en la gestión del tiempo de trabajo y en la obligación del empleador de adecuar sus disposiciones internas identificando la necesidad de modernizar los lineamientos internos, especialmente en la aprobación, registro y pago de trabajo suplementario, así como en la atención de derechos de petición. Como resultado, se elaboró una propuesta de ajuste al reglamento que sirve como insumo técnico para futuras modificaciones, aportando al fortalecimiento organizacional y a una gestión laboral más eficiente y transparente.