Publicación:

Propuesta de gestión de talento humano para fortalecer el bienestar del personal vinculado a la empresa centro integral de diagnóstico y desarrollo ips eu

Resumen

En el presente trabajo se hace referencia a un enfoque de la Gestión de Talento humano basada en competencias, el cual da relevancia al individuo como pilar fundamental del desarrollo de la organización. El objetivo principal fue diseñar estrategias direccionadas a la búsqueda de bienestar, dando respuesta por un lado a los objetivos misionales y por otro a los de cada persona que forma parte de la IPS Centro Integral de Diagnóstico y Desarrollo (CID). El diseño metodológico estuvo orientado por una caracterización y diagnóstico estratégico de los miembros de la institución, que permitió identificar las principales necesidades en materia de Talento Humano para el CID evidenciando la necesidad de renovar los procesos en esta área con especial énfasis en el fortalecimiento del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en el cual, partiendo de lo definido en el diccionario de competencias claves de la institución se trabajaron los factores protectores de la salud en el trabajo. Con el propósito de no desarticular la Gestión de Talento Humano por competencias del fortalecimiento del programa de Seguridad y salud en el trabajo, se llevaron a cabo diferentes acciones para que el autocuidado fuera parte de las competencias claves, de tal manera que se lograra asegurar el bienestar de cada colaborador de la IPS.