Publicación:

Diagnóstico del modelo estándar de control interno meci 1000:2005, e implementación del componente ambiente de control en la gobernación de Santander

Resumen

El presente proyecto muestra todas las actividades desarrolladas en la Gobernación de Santander, con el fin de adoptar, desarrollar e implementar el Modelo Estándar de Control Interno, MECI 1000:2005. Los objetivos específicos de este proyecto son: realizar el diagnóstico de la situación actual de la Gobernación de Santander respecto al Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005, analizar y socializar el resultado obtenido del diagnostico actual del Modelo Estándar de Control Interno de la Gobernación de Santander, diseñar y formular el plan de implementación de cada uno de los elementos, componentes y subsistemas que conforman el Modelo Estándar de Control Interno de la Gobernación de Santander, implementar el elemento Acuerdos, compromisos o protocolos éticos generando la autorregulación del componente ético de los servidores públicos de la Gobernación de Santander, implementar el elemento Desarrollo del talento humano estableciendo políticas y prácticas de desarrollo del talento humano en la Gobernación de Santander, implementar el elemento Estilo de Dirección, caracterizando un estilo de Dirección favorable al control y la transparencia de la gestión publica de la Gobernación de Santander. La etapa de revisión inicial contempló un Diagnóstico general de la situación de la entidad con respecto a cada uno de los elementos que componen el MECI; con base resultados obtenidos se pudo realizar una propuesta que permitió diseñar y ajustar cada uno de los elementos de acuerdo con las especificaciones y limitaciones que presenta la Administración Departamental. Este proyecto esta soportado en metodologías, mecanismos e instrumentos que permitieron el desarrollo del Componente Ambiente de Control, y están sujetas a los resultados y productos obtenidos para dar conformidad a este Modelo; como la realización de un referente ético, la caracterización del proceso de Gestión del Talento Humano, las políticas de buen gobierno, riesgos, controles e indicadores